? ? 如果因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪ǔ鼍唠x職證明，造成勞動(dòng)者就業(yè)損失、經(jīng)濟(jì)損失等情況的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)損失賠償。與此同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系。

? ? 法條依據(jù)

? ? 《勞動(dòng)合同法》第89條，對用人單位未依法出具離職證明的法律責(zé)任予以規(guī)定，即用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

? ? 賠償?shù)木唧w數(shù)額，一般參考以下因素：

? ? ①原用人單位不予出具離職證明的惡意程度；

? ? ②勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的工資待遇、擬入職新單位的薪資情況；

? ? ③因未出具離職證明給勞動(dòng)者帶來入職困擾的期限長短等。

? ? 想要了解更多相關(guān)問題可以點(diǎn)擊頭像關(guān)注我們一起交流哦。