HR如何篩選簡歷？

HR在篩選簡歷時通常會遵循以下步驟：

1. 閱讀簡歷概覽：HR會快速瀏覽簡歷，查看應(yīng)聘者的個人信息、求職意向和工作經(jīng)驗等。

2. 檢查關(guān)鍵信息：HR會關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗、技能和資格證書等與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵信息。

3. 評估工作經(jīng)驗：HR會注意應(yīng)聘者在過去的工作中所承擔(dān)的職責(zé)、實現(xiàn)的成果和與崗位要求的匹配度。

4. 檢查技能和資格證書：HR會對應(yīng)聘者的技能進行評估，包括技術(shù)技能、語言能力和專業(yè)證書等。

5. 注意關(guān)鍵詞匹配：HR會關(guān)注簡歷中是否包含與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞是簡歷篩選的重要參考。

6. 評估個人素質(zhì)：HR會對應(yīng)聘者的個人特質(zhì)、溝通能力和團隊合作能力進行評估，以判斷是否與公司文化和團隊配合適合。

7. 查看推薦信或推薦人聯(lián)系方式：如果簡歷中提供了推薦信或推薦人的聯(lián)系方式，HR可能會聯(lián)系推薦人以獲取更多信息。

8. 篩選符合條件的簡歷：根據(jù)以上評估，HR會篩選出符合條件的簡歷，繼續(xù)進入面試環(huán)節(jié)。

需要注意的是，不同的公司和招聘崗位可能會有不同的篩選標準和流程。以上步驟僅供參考，HR有時也會根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。