隨著勞動力市場競爭的日益激烈，越來越多的公司采用“996”工作制度（即每周工作6天，每天工作9小時），讓員工長期超負荷工作。這種工作制度已經引起了廣泛的關注和爭議，但仍有一些人對此持支持態(tài)度。

與此同時，一些公司采用了“調休?！保磳⒅苣┱{整為工作日，并在平日安排休假）來迎合員工的需求。這種做法雖然可以在短期內提高員工的生產力，但長期下來，員工的身心健康難免會受到影響。

為什么年年玩“調休?！保瑓s不治治“996”？這是因為對于一些公司來說，“996”工作制度可以帶來更高的效益。雖然這種工作制度在短期內可以提高公司的生產力，但長期下來，員工的身心健康難免會受到影響。而采用“調休?！眲t可以緩解員工的工作壓力，提高員工的工作積極性，有助于公司的長期發(fā)展。

然而，如果公司僅僅是為了追求短期效益而采用“996”工作制度，卻不關心員工的身心健康，這種做法是不可取的。員工的身心健康是公司發(fā)展的基石，如果公司無法保障員工的身心健康，公司的長期發(fā)展也會受到威脅。

因此，對于年年玩“調休梗”，卻不治治“996”的公司來說，應該更加關注員工的身心健康，保障員工的權益，營造一個健康、穩(wěn)定的工作環(huán)境，這樣才能促進公司的長期發(fā)展。