隨著國內(nèi)勞務(wù)派遣的發(fā)展和使用的逐漸普及，如今勞務(wù)派遣市場的規(guī)模越來越大，無論企業(yè)大小，都會選擇勞務(wù)派遣這種方式來補(bǔ)充企業(yè)的用工需求，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。

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何謂勞務(wù)派遣？

在善世看來，一家公司或一家企業(yè)根據(jù)其所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，并將其提交給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過各種渠道找到合適的人員后，將該人員派遣到這家公司或企業(yè)進(jìn)行工作的一種用工形式。

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舉例來說， D公司想找一名高級設(shè)計(jì)員，并將相關(guān)要求告知了某勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)為其找到了一名高級設(shè)計(jì)員，并將該設(shè)計(jì)師派往D公司進(jìn)行工作，這種用工形式就是勞務(wù)派遣。說明：該設(shè)計(jì)師是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，實(shí)則是為D公司工作。

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勞務(wù)派遣用工需要購買社會保險費(fèi)嗎？

依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有義務(wù)為派遣員工按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議，繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險手續(xù)。這就是說，勞務(wù)派遣工享有社會保險權(quán)益，派遣工的社會保險由派遣單位繳納。但在實(shí)際派遣用工過程中，派遣工的社會保險是由派勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位協(xié)商確定的，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理社會保險，但是，無論兩者如何協(xié)商，派遣勞工的社會保險不能少。

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勞動者的社會保險費(fèi)歸誰管？

依照《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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即是說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，與被派遣勞動者訂立的是書面勞動合同，屬于勞動關(guān)系，因此勞務(wù)派遣公司要履行法律規(guī)定的對勞動者的義務(wù)，如支付工資、為勞動者購買社保。

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總而言之，在善世看來，企業(yè)一旦與員工建立勞動關(guān)系后，用人單位就要為員工繳納社保，這是法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工也不例外。

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