為了推動招聘數(shù)字化進程，企業(yè)應通過自身研發(fā)或與第三方機構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實現(xiàn)產(chǎn)品服務應用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務，最終實現(xiàn)招聘智能化。

人才招聘系統(tǒng)功能

1. 招聘廣告發(fā)布：能夠快速、方便地發(fā)布招聘廣告，包括職位信息、職責描述、薪資待遇等。
2. 簡歷篩選：能夠根據(jù)企業(yè)設(shè)定的篩選條件，自動過濾不符合要求的簡歷，并將符合條件的簡歷列出。
3. 預約面試：能夠自動發(fā)送面試邀請郵件，招聘經(jīng)理安排安排面試時間和地點，并提醒面試者，然后由駐場人員去進行面試
4. 面試結(jié)果：能夠記錄面試者的個人信息、面試表現(xiàn)、評價等信息，便于后續(xù)評估和決策，系統(tǒng)會根據(jù)面試結(jié)果把用戶分類成面試通過、面試失敗、待定等狀態(tài)

5. 員工管理：包括員工檔案管理、入離職手續(xù)、員工福利管理等功能；
6.工資管理：包括工資發(fā)放、薪資結(jié)構(gòu)管理、社保公積金代繳等功能；
7.績效管理：包括績效評估、獎懲管理等功能。

，人事招聘管理軟件在目前和未來都是具有巨大市場潛力的。隨著人力資源管理的數(shù)字化趨勢不斷加強，招聘管理軟件的需求也日益增加。這些軟件可以幫助企業(yè)更高效地招聘、管理和對員工進行評估，提高整個企業(yè)的人力資源管理效率。對于求職者而言，這些軟件也可以提供更多的招聘信息和就業(yè)機會，打通招聘雙方的信息渠道，為雙方提供合適的匹配。