現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多開發(fā)工程師（包括前端開發(fā)、后端開發(fā)等等傳統(tǒng)意義上的“碼農(nóng)”）會遇到35歲這道坎，那么對于算法工程師這種非常規(guī)、非傳統(tǒng)的碼農(nóng)（側(cè)重以數(shù)學模型技能為主，而不是寫代碼），也會遇到35歲的坎么？ 這個問題的根源于2016年~2018年，校招算法工程師的高薪現(xiàn)象。 一個剛畢業(yè)的研究生，大多能拿到至少20萬，還有很多動輒總package達到80萬的個案，這幾乎秒殺了其他行業(yè)。先說造成的現(xiàn)象吧，那就是各專業(yè)的學生趨之若鶩。 目前在就職于某大廠，上海做推薦系統(tǒng)，項目組今年過濾完學校后，還有千份簡歷，筆試過后就剩100來份了，最后面完2~3輪，薪資拉鋸戰(zhàn)后，校招就發(fā)了一個offer（非sp），給了一個復旦的牛人，2個實習生要了一個交大的牛人。這倆人一個做圖像、一個做強化學習，大概率以后入職會做一些正則模型之類的事情，和研究生的研究方向無太大關聯(lián)，我們看重的是他們靈活的思維和解決問題的能力。。。 然后隔壁開發(fā)、數(shù)倉的組，校招人招不夠，還社招了幾個人。。。投我們組的同學