《閃電飛馬隊軍校蹄冊》(2)The Wonderbolts Academy Handbook
My Little Pony: The Wonderbolts Academy Handbook
閃電飛馬隊軍校蹄冊
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感謝Brave-Heart的整理。
調(diào)解
*調(diào)解*
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有時很難做到讓每匹小馬都開心。領袖需要有能力來傾聽不同的意見并在蹄邊做出一個符合情況的決定。有時，這個決定會讓某些小馬欣喜而讓另一些不快，這些可以通過調(diào)解來解決。調(diào)解意味著聽取所以觀點，并找到一個折中的解決辦法。妥協(xié)對小馬來說可能很難，因為這意味著讓他們放棄自己的利益。但到最后你會發(fā)現(xiàn)，調(diào)解是比將所有意見全部放棄要好得多的辦法。
良師益友&鼓勵
*良師益友&激勵*
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當一個優(yōu)秀的領袖看見一匹奮斗中的學員時，他往往會蹄把蹄地去教他。良師益友有助于年輕的飛行員們走向成功。向他們分享你學到，用到，有助于他們成長的東西。告訴他們一些你曾經(jīng)犯過的錯誤，避免他們也在這里失蹄。往正確的方向去鼓勵他們。成為閃電飛馬需要耐心與付出，這是一條崎嶇坎坷的路，但有著良師益友與內(nèi)心的堅持的學員一定可以干出一番偉大的事業(yè)！
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P.S. 有伙伴的鼓勵與相互支持能幫助你走得更遠
了解你的同伴
*了解你的同伴*
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盡管你的周圍都是天馬，但他們與陸馬，獨角獸一樣，都是小馬社會的一部分，每一種種族都有獨特的地方。一個領袖需要去了解身邊其他種族的小馬，可以分享你的經(jīng)歷，你對未來的設想，甚至是你害怕的東西也行。在你的空閑時間里，去參加一些團體活動。這有助于你建立起一種伴隨一生的堅固的同伴之間的友誼。
做出決策
*做出決策*
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領袖時刻面臨著富有挑戰(zhàn)的選擇。當你要做一個十分棘蹄的決定時，往往要在多方面考慮問題。你要考慮到情況的正反兩面，正面是指那些積極的結果，反面有時則相反?？紤]正反兩面有助于你做出正確的決定。
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【具體事例】
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學員甲：我們裝病逃課吧，就可以不去練習飛行了！噓，別告訴其他小馬我們在計劃什么。
學員乙：（慫了――譯者注）嗯…我不確定能不能這么做…
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正面甲：練習是提升自我的重要途徑
反面甲：逃課會錯過重要的知識，會落后的（正反面的出發(fā)點有區(qū)別嗎？――譯者注）
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正面乙：飛行很有趣（逃課去玩就不有趣了？――譯者注）
反面乙：假裝生病并保守這個計劃的秘密對你們的友誼十分有害（(不這樣才有害吧！――譯者注）
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問：基于正反雙方的觀點，哪個才是更好的做法？（正反雙方都是不讓逃課吧？當然是逃課啦！――譯者注）
團隊領導能力
*團隊領導能力*
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隊長是基于隊員的信任選出來的，他們有能力解決隊員間的矛盾。他們也應當十分睿智而且敢于分享他們深思熟慮而來的想法。如果他們既和藹性格又好那就更好了！隊長應以有預見性的，積極的方式給隊員們提供目標。隊長應有敏銳的眼光，但如果他的洞察力讓整個團隊相形見絀，那他很可能變得自私。在這時，確保你(你是領袖――譯者注)命令足夠有力，當問題出現(xiàn)時，適當?shù)厥褂妹?。時刻謹記你是領袖，優(yōu)雅恰當?shù)乇磉_你的觀點，不要表現(xiàn)的像個流氓：那只會讓情況更糟，用恰當?shù)姆绞降莱瞿愕膿鷳n。隊長要時刻注意并在事態(tài)不可控制前阻止團隊中可能出現(xiàn)的沖突。期待隊員自己來找出自己的問題并不永遠可行。領袖應積極地解決問題，并在問題剛出現(xiàn)時就將其排除。領袖也是會變的！這是馬生的一部分，大方地接受新領袖是團結的關鍵，要相信每一個領袖的上位都是有原因的！不和會在權力更替的任何時候出現(xiàn)，努力去調(diào)解。
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（下面是云寶蹄寫的筆記――譯者注）
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領袖應有的能力
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聆聽隊員的能力，對團隊成員關系的敏感度，處理問題的能力
飛火
【了解閃電飛馬】
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“我的英雄！”（此為RD所寫）
飛火
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隊長，學院指導員
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作為閃電飛馬隊的隊長，我有責任保持隊伍一致以及確保他們明白他們的職責。這完全不像做幾個雜耍動作或是享受翱翔的快感，你得認真地全身心地投入。這就是為什么我要嚴格地訓練學員們。我所教的每匹小馬都必須按照“噴火式訓練”來，不會有不受約束的飛行。比賽是個讓天馬保持水準的好方法，但當你在穿過一塊厚云時，團隊合作又必不可少。我是個教官，我不是來當你們的好閨蜜的。有的小馬會被我的方式嚇跑，他們認為我性情暴躁，對于他們，我只想說：你們錯了！當然，我辦公室的門永遠為所有小馬敞開。
飛火
流星
【了解閃電飛馬】
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流星
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指揮官，閃電飛馬隊成員
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成為閃電飛馬隊的一員需要很多的努力，但會當凌絕頂，一覽眾山小。這世上恐怕沒有比盡可能快地穿過空氣更舒暢的事了，這是一種放松！在閃電飛馬隊里，最棒的是你有隊友可以互相依靠。我們都有秘密的綽號，不過我絕對不會告訴其他小馬它們是什么，如果想知道，進入閃電飛馬隊?。≡谡惶斓娘w行后，我喜歡用美味的蘋果派來犒勞我和朋友們。這主要是因為對于我，派是最好吃的！
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流星
讓你成功的小貼士
【讓你成功的小貼士】
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一個優(yōu)秀的領袖應當使用積極的，鼓勵的語調(diào)來教導學員，讓他們飛向成功。
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正面事例：（教官）我一時間讓你接觸了太多的新知識點，就算對于我來說也很難迅速記住。讓我們再把它們過一遍，同時確保我們做的都是對的。
反面事例：（教官）你做的都是什么破東西??！全TM是錯的！這些東西我的講過多少遍了，你怎么還錯！你怎么就算聽不進去！你這是什么垃圾毛病?。。?/p>
每日心得
【每日心得】
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#對于你來說，成為一個領袖意味著什么？
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#在學院里怎樣才能成為一個更好的領袖？
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#最后一次失敗是在什么時候？有學到如何成為一個優(yōu)秀的領袖嗎？
嗯呃，太長了！過會兒寫。
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#當你不得不做出一個艱難的決定時該怎么做？
勇敢面對（誰能給Facehoof一個更好的翻譯？――譯者注）
第四課 了解你作為的角色
【第四課】
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了解你作為的角色
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一個團隊成員需要知道自己在在團隊中扮演怎樣的角色。一個學員該如何知道自己的角色呢？首先，當你和和你的同伴一起合作時，要對自己的能力做出正確的估計。你從小組合作中學到了什么有益的東西？你在合作中感受到了什么？你有什么特長？如果你需要幫助，和組長商量。同時也可以讓他對你的表現(xiàn)進行評價。
具體事例
【具體事例】
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星辰耀耀(Starburst)（藍字內(nèi)為RD的作答，其余是題干。星辰耀耀是一匹雄馬――譯者注）能敏銳地察覺到他/她的團隊中每個隊員的感情。他/她能知道隊友此刻正在傷心，失意或感到被欺壓。根據(jù)這些信息，我們能推斷?星辰耀耀?擅長做一個管理者。作為一個管理者，他/她將準確地判斷小組內(nèi)每個成員的心理狀況，并據(jù)此為他們排憂解難。接著他/她會繼續(xù)與小組成員交流并判斷他/她的建議是否合理有效。
每課心得
【每課心得】
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#我有什么長處？
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#我有什么短處？
哈哈！
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#我能明確自己在團隊中的角色嗎？
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#個駒（個體）的行為是怎樣作用于整個小組的？
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第五課 團隊合作
【第五課】
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團隊合作
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作為一個整體行動對每一個隊員都是有好處的。當一群新兵一起工作時，可以更加迅速有效地完成任務。哪一匹馬不喜歡這樣呢？團隊合作是關于創(chuàng)建一個由有遠見的馬共同協(xié)作來提高的支持系統(tǒng)并不斷變化的思考模式。有一些隊員會拒絕團隊合作，他們更喜歡自己完成任務。這種固執(zhí)的行為在小馬社會并不是不尋常的，這就是要有耐心的原因。如果你遭遇到了一個拒絕了隊友幫助的新兵，友善一點并向他們介紹伙伴幫助的好處。團隊合作能帶來偉大的、積極的改變！
輝焰
【了解閃電飛馬】
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輝焰（Blaze）
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沒有了團隊合作，閃電飛馬隊就不復存在，我們就會瓦解，我們是一個集體，我們互相照顧。如果我看見我的一位隊友有困難，我總會嘗試幫他擺脫它。有一次我看見蜜絲緹奮力地翻著跟頭。她覺得這很困難，可以說這使她很沮喪。(她不介意我說這個故事)我把她拉到旁邊，向她展示怎樣正確地做這個動作。她有一些難堪，不過在她掌握這個技巧以后，這種感覺就立刻灰飛煙滅了。最后，這個動作做得很好，因此這支隊伍成長了，并且變得更好了。這全都是關于快速飛行而且很賞心悅目的，好吧，可能這不全是這樣。盡管這樣，我的確很喜歡飛地很快，我也喜歡讓自己賞心悅目，我也喜歡其他東西。不過你需要去讀讀我的即將出版的自傳——《榮耀的烈火》，這是獨家新聞。為什么閃電飛馬隊讓我一直待在它身邊？我可以去做我喜歡的事情。不說了。
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輝焰
迅足
迅足(Fleetfoot)
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在閃電飛馬隊很棒，我們每位馬都有特別之處，我很喜歡這樣。當你在一個由獨特的小馬構成的隊伍中時，你可以聽到許多不同的觀點，有時候這會引起麻煩，哈哈。（不要問流星關于那個時候我們誰彩虹音爆做得更好的爭論）我也喜歡旅行，因為可以在全小馬國遇見很多有趣的公馬（什么東西？――譯者注），什么？這是真的。和公馬出去玩很有趣！但這不是我做這件事的原因。我做這件事因為它讓我保持紀律性，在控制之中（？？？――譯者注）。我從我的飛馬隊伙伴那學來的東西在別處是學不到的。我有時也得到免費的東西。什么？誰不喜歡免費的東西？（?。?！――譯者注）
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迅足（簽名。你說的都是什么鬼啊――譯者注）
驅霧
這些全是獻給我的粉絲們！
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驅霧
活動
【活動】
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每一個新兵必須寫下五個團隊合作的積極和消極的方面。當你們組所有新兵完成這個活動時，把你的回答大聲說出來并討論它們的意義。這個活動的目的是分享你可能會有的希望、恐懼或其他問題。聽聽你的新兵伙伴們的傾訴，幫助那些領悟課程有困難的馬。
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記住：
團隊合作并不意味著扼殺個馬的聲音，新兵必須做他們自己！團隊合作也并不是讓團隊圍繞你自己的想法，它是關于學習找到每一匹馬都能理解并獲益的解決辦法。鼓勵你的隊友分享他們的個人的想法和見解。如果這些想法積極且對團隊工作有積極影響，就采納這些想法。如果正確地應用團隊合作，就能夠使小馬們在一個安全且有欣賞力的環(huán)境中表達自己的想法！
第六課 交流
【第六課】
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交流
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與你的團隊交流吧，這是互相了解隊員們情況的最好方式。如果你發(fā)現(xiàn)隊員感到緊張不安，那么和他們交流交流，問問他們有什么煩惱，都說出來吧！團隊的分享產(chǎn)生了一種成長和安全感，長遠看來它們對團隊是有益的。當隊員對隊友分享出來的想法或擔憂時，會感到他們就如同不是一匹馬在戰(zhàn)斗一般。這是極好的！當團隊成員在交流時，他們互相溝通同時培養(yǎng)信任感和合作精神。確保每一個團隊成員知道他們特定的任務，有效且通情達理地委派責任。如果一個團隊成員拒絕了指定的職務，聽聽他們的想法，并和他們解釋解釋為什么他們會被選中。闡述他們給團隊帶來的積極的特質使他們走上他們指定的崗位。如果他們還是感到不舒服或不知所措，考慮一下在隊里給他們一個新的職位。為此使一個團隊成員不滿意并不值得。團隊工作并不突然產(chǎn)生，對于一個團隊來說，理解對方并團結在一起需要時間。觀察你的團隊成員以及他們?nèi)绾位ハ嘤绊?，這將幫助團隊成長。
每課心得
【每課心得】
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#我更善于分享信息還是接受信息？
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#有什么方法可以提高我的溝通技巧？
吐字……更加……清晰……嗯哼？
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#上一次你因為不好的交流而失敗是什么時候？解決辦法是什么？
額，這些問題使我壓力山大而且我不知道該如何表達出來，而且我感覺就像視野里沒有終點一般！
你現(xiàn)在滿意了嗎，蹄冊？！（看來云寶并不喜歡提及她的失敗――譯者注）
第七課 處理沖突&每課心得
【第七課】
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處理沖突
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聽著！這聽起來可能很困難，與別人合作并不總是很容易的。不是所有馬在隊里都總是與別駒相處愉快的。不過不要絕望！這就叫做沖突，并且經(jīng)常出現(xiàn)在最不合適的地方和最不合適的時候。這就是懂得如何平靜且有敬意地解決它是一件很重要的事的原因。如果兩個新兵爭吵起來，那就把他們拉到旁邊并讓他們保持禮貌。謾罵永遠沒有必要！首先，也是最重要的是讓他們互相傾聽，然后設身處地地去換位思考，新兵應當學會換位思考，鼓勵他們體貼地考慮對方的處境。沖突并不總是輕易結束，但一個優(yōu)秀的隊員會以瞄準最深的癥結并用清楚、體貼、禮貌的說話的方式激勵處在沖突中的新兵。
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不要忽視沖突，面對它！
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【每課一得】
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#什么是尊重？
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#你怎樣得到它？
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#你怎樣給予它？
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#什么是不尊重？
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#你怎樣得到它？
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#你怎樣給予它？
第八課 消極行為
【第八課】
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消極行為
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當一個隊員表現(xiàn)得十分消極時，可能會影響到整個團隊。??！沒有馬有時間去干這種事?。?？？？――譯者注）學會發(fā)現(xiàn)并委婉地指出團隊中存在的消極行為，這樣他們就不會影響團隊的和諧了。
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具體事例
【具體事例】
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暴風羽(Stormfeather)（暴風羽是一匹雄馬――譯者注）從不傾聽隊友的想法或意見，他/她完全拒絕這么做。這讓其他隊員感到被不理睬和不賞識。當他們一起工作時，?暴風羽?的隊友會覺得很不舒服，但他們不敢說出口。這會使整個團隊在不知不覺中變得消極。這種情況假以時日，將會種下不忠的種子，并摧毀原先那個高執(zhí)行力的隊伍狀態(tài)。
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每課心得
【每課心得】
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#什么是消極行為？
壞東西
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#怎樣發(fā)現(xiàn)它們？
用我的眼睛
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#我消極過嗎？(舉例說明)
當然
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#你注意到了身邊的哪些消極行為？怎樣改變它們？
呃…
第九課 建議
【第九課】
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建議
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馬非圣賢，孰能無過。當你犯錯時，往往很難注意到它們。一個小小的忠告可以起到很大的作用。提示是同情心與實用的解決方案的產(chǎn)物。要尊重同伴的工作，這就是說要給你的同伴提出積極的建議，讓他們更上一層樓。對于團隊來說，懂得適時恰當?shù)靥岢鼋ㄔO性的意見很重要。為了達到理想的效果，你有時需要指出同伴的不足這樣他們才能明白問題的根源所在。值得注意的是，忠言逆耳，把不好的方面指出來也并不是那么容易的。
讓你成功的小貼士
【讓你成功的小貼士】
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以某些方式建議你的同伴回給他們帶來信心，打消疑慮，這樣他們才會提高。
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正面事例：
我發(fā)現(xiàn)你好像有一些小錯誤，我知道你會糾正他們的。同時我也想給你一些建議，我相信這些建議會讓你很受用的。
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反面事例：
全是錯的！都是你應該做對的你卻全搞砸了！你這是什么毛??？所有的學員都是一樣地學，你卻怎么一直不會呢！
每課心得
【每課心得】
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#隊員想要獲得建議嗎？
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#為什么要分享自己的困難？
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#怎樣接受建議？
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#曾經(jīng)有過我很難接受的建議嗎？結果是怎么樣的？
太長了太長了太長了太長了
太長了太長了太長了太長了
太長了太長了太長了太長了
第十課 永遠支持你的隊友
【第十課】
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永遠支持你的隊友
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在一個有著許多獨特成員的隊伍中相處可能是個挑戰(zhàn)，但這并不是不可能的！這就是當隊員需要支持時，隊友的支持很必要的原因。有時候你的隊友需要幫助是很容易看出來的，其他時候就比較困難了。仔細用心觀察吧！要懂得何時進入談話，認真傾聽或給予一個積極的評論。任何一匹小馬有時都需要一個幫助。遵循這些方法以便于決定你的隊友是否需要幫助。
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*傾聽*
通過傾聽你的隊友，你可以估計他們是否需要一些援助。如果他們正努力理解某事或抱怨某事的困難時，利用傾聽當做引子，詢問關于他們正的處境。他們現(xiàn)在感覺如何？他們正在表達憤怒嗎？留心他們的進展，并在提供幫助時使用積極的語氣。
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*觀察*
一個隊員可能不會總是用言語表達自己的不舒服與泄氣，所以我們要尋找生理線索和情感反應。你的隊友的行為是如何改變的？行為有變得消極嗎？他們看起來傷心、生氣或難堪嗎？用下一頁的表格來幫助你吧。
開心-傷心-生氣-興奮
害怕-害羞-內(nèi)疚-疲憊
嫉妒-愛意-希望-無聊
自豪-歉意-尷尬-驚訝
實戰(zhàn)演練
（以下為實戰(zhàn)演練——譯者注）
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情況：
新兵甲沒有成功完成一個隊列飛行并顯然很氣餒。訓練過后，新兵甲把她的隊服扔成一堆，抽噎著離開了。
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做法：
告訴新兵甲，你已經(jīng)知道到了為什么這次飛行沒有成功，并告訴她就算最好的小馬有時也會犯錯。問問新兵甲她是否想談談這個情況，同時讓她知道你可以在她需要時和她交流。
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*給隊友的簡單小貼士*
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要去交流！當感覺到隊友感到困難時，保持與隊友的交流。讓隊友們知道你是為了他們而來。
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不要炫耀！一支隊伍由許多成員組成，他們因自身的價值而在隊中立足，這是一個團隊的影響。
要是小蝶的話會怎么做呢（RD的筆記）
參與進來！確保你在你們隊的進步中扮演積極角色。當你有一個好的想法時，分享出來，它可能會幫助使你走向更高的層次。
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不要因為你的錯誤責備別的新兵，沒有任何一匹馬喜歡被其它馬責備，尤其這不是他們的錯誤的時候。
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學會友善！每一匹馬都會一次又一次地經(jīng)歷困難時期。當幫助一名隊友時，要友善、善解駒意。
讓你成功的小貼士
【讓你成功的小貼士】
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當你的隊友看起來很努力時，對你的隊友要慷慨、有耐心。
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正面事例：
(左學員)這些動作對我來說太難了！我不能做對它們！
(右學員)根據(jù)你所說的，看起來你有困難。介不介意我?guī)湍?？我會很樂于幫你仔細檢查你的動作，讓這些動作更加順暢。不要擔心，你可以完全掌握這些動作的！
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反面事例：
(左學員)這些動作對我來說太難了！我不能做對它們！
(右學員)別的小馬都能把這些動作做得很好。為什么你不能做對這些動作呢？我會展示如何正確地做這些動作，但是你必須把這些動作都學會了！我沒有時間給你仔細檢查很多遍你的動作。
每課心得
【每課心得】
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#我怎樣成為我能成為的最好的隊友？
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#我怎樣鼓勵其他隊友變的更好？
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#為了讓隊伍更強大，我能和我的隊友們做什么呢？
第十一課 訓練
【第十一課】
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訓練
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閃電飛馬學院是一所高水準的訓練場館，它給那些準備好超越比賽境界的新兵們提供最先進的空中教育。我們努力給新兵們營造一個積極的、有動力的氣氛，提供可以讓他們有效發(fā)展的工具，這對于他們的成長中是有幫助的。訓練在身與心的發(fā)展中都是必不可少的。努力讓新兵們感到活躍是有好處的！變得活躍可以使新兵煥發(fā)活力，讓他們在白天更加精神。當聚精會神在一件特定的任務上時，也可以清醒新兵們的腦子。演習是讓新兵們更完美的最好辦法，沒有任何一匹馬在書中讀過彩虹音爆就可以直接完成它。能夠在一流場合飛行是需要勤奮與汗水的。完成閃電飛馬隊訓練是訓練過程中關鍵的一環(huán)。有的新兵們能成功，也有的失敗。你會是哪一種？
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飛火隊長：每匹馬都在看著、做著，開動你的蹄子堅持到被磨破！
