你身邊有這樣的同事嗎？他們往往話很多，總是說個(gè)不停。有人覺得擁有這個(gè)特點(diǎn)蠻好，因?yàn)轱@得熱情外向；也有人不喜歡他們，認(rèn)為他們是“話癆”。

但不管怎么樣，作為一個(gè)群體，他們會(huì)不會(huì)因?yàn)樵挾噙@一特點(diǎn)，影響他們未來的職業(yè)發(fā)展呢？

根據(jù)學(xué)術(shù)期刊The leadership Quarterly（領(lǐng)導(dǎo)力季刊）2020發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示，那些花更多時(shí)間發(fā)言的人，往往會(huì)成為一個(gè)最初沒有領(lǐng)導(dǎo)者的群體的領(lǐng)導(dǎo)者。

這篇論文的標(biāo)題為“Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups”，中文可譯為《驗(yàn)證“胡言亂語(yǔ)假說”：說話時(shí)間預(yù)測(cè)小群體中的領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)》，作者為賓漢姆頓大學(xué)學(xué)者Neil G.MacLaren等人。

此前有研究報(bào)道，話多的人更容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。這種效應(yīng)被稱為領(lǐng)導(dǎo)力的“胡言亂語(yǔ)假說”。

在上述的這項(xiàng)研究中，作者嘗試對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行再次驗(yàn)證。此外，作者對(duì)可能產(chǎn)生干擾作用的其它因素，也進(jìn)行了考察。

結(jié)果顯示，無論團(tuán)隊(duì)成員的智力或個(gè)性特征如何，都會(huì)出現(xiàn)這種效應(yīng)，即話多的人更容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。

研究人員記錄了33組小團(tuán)隊(duì)（由4-10名大學(xué)生組成的）在計(jì)算機(jī)模擬的軍事或商業(yè)主題活動(dòng)中一起工作的情況。

軍事主題的模擬，是一款名為BCT Commander的游戲，而商業(yè)主題的模擬，是一款名為CleanStart的游戲。

參與者有10分鐘的時(shí)間用來計(jì)劃完成這項(xiàng)任務(wù)。還有60分鐘的時(shí)間，參與者被要求作為一個(gè)小組，共同完成這項(xiàng)任務(wù)。每組有一名參與者被隨機(jī)分配為“操作員”，負(fù)責(zé)操作游戲的用戶界面。

一次是在模擬的計(jì)劃階段之后，一次是在游戲階段之后。這些參與者被要求提名一到五個(gè)他們認(rèn)為已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者的人。

MacLaren和他的同事發(fā)現(xiàn)，花更多時(shí)間說話的學(xué)生，更有可能被提名為領(lǐng)導(dǎo)者。

即使考慮到操作員的身份、以前的游戲知識(shí)以及諸如個(gè)性特征和認(rèn)知能力等心理變量，結(jié)果還是發(fā)現(xiàn)，話多的人更可能被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)者。

不過，這項(xiàng)研究中也發(fā)現(xiàn)了性別偏見（研究的小組由男女學(xué)生組成）。研究人員發(fā)現(xiàn)，性別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的產(chǎn)生有重大影響，話多的男性更容易被選為領(lǐng)導(dǎo)者。

“我們?cè)谡撐闹刑岬降牧硪粋€(gè)重要推論是：領(lǐng)導(dǎo)力歸因中的性別偏見。在我們的數(shù)據(jù)中，男性僅僅因?yàn)槭悄行远骄@得額外的選票。對(duì)得票最多的個(gè)人來說，這種影響更為極端。”MacLaren表示。

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984320300369

https://www.psypost.org/2021/07/new-study-finds-people-who-speak-more-are-more-likely-to-be-viewed-as-leaders-61540

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