電子廠的招聘似乎一年四季都在持續(xù)，而且如果你仔細(xì)觀察了他們的招聘啟事的話，你也會(huì)很容易發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的這些電子廠幾乎是什么樣的人都可以招聘的，不管是還在讀書的學(xué)生，還是暫時(shí)沒(méi)有工作的短期過(guò)渡者，還有想要尋找長(zhǎng)期工作的全職人員，只要你愿意去電子廠工作，而且成年了，就可以去這里工作，特別現(xiàn)在電子廠更愿意招派遣工，這是為什么呢？為什么電子廠喜歡招派遣工？

用工更加靈活

由于電子廠的訂單本身就存在比較明顯的淡旺季區(qū)別，如果是在淡季長(zhǎng)期養(yǎng)著一群長(zhǎng)期工，但是又沒(méi)有足夠的訂單來(lái)支持，工廠的人工開銷會(huì)大大的增加，而且這樣也留不住這些員工，因此為了讓工廠的用工能夠更加的靈活，他們就會(huì)選擇在旺季的時(shí)候通過(guò)招聘一些派遣工來(lái)完成自己的任務(wù)。

節(jié)省日常開支

派遣工雖然看上去時(shí)薪還不錯(cuò)，但是工廠是無(wú)需為他們承擔(dān)社保以及公積金的費(fèi)用的，因此算下來(lái)招聘派遣工，比招聘正式的長(zhǎng)期工更加節(jié)省企業(yè)的經(jīng)費(fèi)，而工廠對(duì)于這方面的成本一直都是比較在意的，因此他們自然是愿意接受派遣工的了。

趕工期的需要

在生產(chǎn)的旺季，僅僅是依靠長(zhǎng)期員工的努力是很難完成生產(chǎn)的任務(wù)的，為了能夠準(zhǔn)時(shí)的完成生產(chǎn)任務(wù)，招聘一些派遣工來(lái)趕工期是非常有必要的。