國(guó)培教育提醒大家，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，相較于筆試，面試的競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷和激烈，如果不能贏在起跑線上，后面陪跑的可能性就會(huì)更大。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試如何評(píng)分，有哪些評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，今天國(guó)培教育就帶大家探討一下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的評(píng)分及相關(guān)注意事項(xiàng)

這一點(diǎn)就要求考生，首先要積極踴躍的發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn)內(nèi)容，要有發(fā)言的次數(shù)作保證，對(duì)于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不發(fā)就能引起考官的注意，游離于討論群之外的沉默羔羊，只會(huì)被團(tuán)隊(duì)和考官遺忘。

其次闡述的內(nèi)容要有亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“有效發(fā)言”。考生要想在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出，靠的不僅僅是發(fā)言次數(shù)的多少，而且需要你的發(fā)言要與別人的觀點(diǎn)有所不同，在內(nèi)容上更具有新意和說服力，能夠讓其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持別人的觀點(diǎn)。

2、敢于發(fā)表不同的意見，根據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也要懂得適可而止

考生在自由討論過程中要敢于說出自己的觀點(diǎn)，闡述自己的觀點(diǎn)，列舉出充分的理由來說服其他人贊同并支持你的觀點(diǎn)，利用別人的觀點(diǎn)內(nèi)容，不斷的完善自己的觀點(diǎn)。但也要注意不能過于固執(zhí)，要關(guān)注考場(chǎng)形勢(shì)。在其他人已經(jīng)達(dá)成共識(shí)的情況下，還是一味的堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，這樣的選擇是很不明智的，最終只會(huì)讓考官覺得你是一個(gè)固執(zhí)、沒有大局觀的人，這樣的人不會(huì)是用人單位想要的人。

3、看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論辯論和吵架，它是求同存異，因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維，考官在乎的也不僅僅是誰(shuí)的觀點(diǎn)占據(jù)主導(dǎo)地位，他們同樣會(huì)關(guān)注考生舉手投足之間體現(xiàn)出的綜合素質(zhì)和涵養(yǎng)風(fēng)度。強(qiáng)勢(shì)和生硬的言辭在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中是絕對(duì)忌諱的，很容易招致考官和其他組員的反感。

面試時(shí)，如果遇到反駁要知道，如果自己的內(nèi)容有硬傷，則乖乖地承認(rèn)，然后進(jìn)行下一個(gè)話題比較好。否則會(huì)死要面子就要活受罪，若仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤不放，除了讓別人認(rèn)為你固執(zhí)，再?zèng)]有別的好處了。

4、要看語(yǔ)言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中一定要注意語(yǔ)言的邏輯性，分析的過程一般要有標(biāo)準(zhǔn)。不管是個(gè)人闡述，還是自由討論，語(yǔ)言內(nèi)容即使存在雷同也要追求措辭上的變化。如果有人對(duì)你表現(xiàn)出敵意，建議考生將話題向深度進(jìn)展下去。在面對(duì)別的不同意見時(shí)，一定要反映靈敏，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行引導(dǎo)

下面這表大家好好對(duì)照，在進(jìn)行面試模擬的時(shí)候，記得派上用場(chǎng)！

最后，國(guó)培教育在此希望通過以下幾個(gè)小貼士，幫助各位快速掌握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，是大于等于三人的團(tuán)體面試。意味著作為一個(gè)小組團(tuán)體核心是完成面試官交代的工作任務(wù)，不要集中于個(gè)人表現(xiàn)，影響小組達(dá)成最終共識(shí)。

二、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是小組團(tuán)隊(duì)的面試，多人隊(duì)伍會(huì)對(duì)同一事物存在不同認(rèn)知見解。首先你要允許不同的意見存在，其次你要能夠說服對(duì)方接受你的觀點(diǎn)，或者你做出退讓，接受對(duì)方的觀點(diǎn)也是有必要的。最后記住，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試重要的不是說服，而是雙方都有所妥協(xié)的情況下，一起得出答案。

三、敢于發(fā)表觀點(diǎn)。對(duì)于自身觀點(diǎn)的論述，要有一個(gè)清晰全面的框架。例如：人事物、短期中期長(zhǎng)期、SWOT、PEST等。觀點(diǎn)的論證可以舉例將其數(shù)字化、場(chǎng)景化、形象化或調(diào)動(dòng)生活經(jīng)驗(yàn)，也可以感性一點(diǎn)，傳遞價(jià)值體現(xiàn)溫度。

四、善于打破僵局。面對(duì)爭(zhēng)論混戰(zhàn)時(shí)，不要盲目跟風(fēng)，成為墻頭草。通過傾聽、觀察、在融合的基礎(chǔ)上提出新思路。新思路一定聚焦題目、聚焦目的、聚焦標(biāo)準(zhǔn)，再針對(duì)性表達(dá)，從問題出發(fā)，以目的為導(dǎo)向，針對(duì)性提出解決方案。

五、控制言談舉止。在團(tuán)隊(duì)依次發(fā)言或直接進(jìn)行討論時(shí)，不要完全忽略別人的論述。不要出現(xiàn)打斷別人或者進(jìn)行較負(fù)面的語(yǔ)言表達(dá)的情況。如果你是充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色，不要搬出教條要求他人服從。堅(jiān)持以理服人、以德服人，德才兼?zhèn)洹?/p>

六、調(diào)整自身狀態(tài)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試?yán)铮ψ鰣F(tuán)隊(duì)綜合貢獻(xiàn)值最高的那一個(gè)。不善言辭的同學(xué)一定要意識(shí)到說話不在多而在于精，發(fā)言的時(shí)候盡可能口齒清晰、自信沉穩(wěn)，聲音洪亮有力，語(yǔ)速平穩(wěn)適中，表情親和自然。

以上就是國(guó)培教育給各位考生的分享，希望看到這里的你，都能順利通過面試!、