個性特征描述：

ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。因為ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。

ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。

ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系。

可能存在的盲點

由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費時間和相當(dāng)?shù)牟拍堋?/p>

對于一個ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)ENFP型的人堅持完成單調(diào)卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。

通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學(xué)習(xí)和運用時間的管理個人組織能力。與更現(xiàn)實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續(xù)一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨工作合意得多。

ENFP型的人對于細節(jié)不是很感興趣。由于他們對于運用自己的靈感和產(chǎn)生有獨創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項特別的活動去搜集自己所需要的材料。有時他們僅僅是當(dāng)場即興創(chuàng)作，而事先沒有計劃和準備。因為他們覺得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結(jié)束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當(dāng)他們有意識地參加周圍的社會交往，收集—些使他們的創(chuàng)新可以實際運用的、更加現(xiàn)實的想法時，ENFP型的人會更加卓有成效。

功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ENFP)

ENFP型的人主導(dǎo)功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構(gòu)想、喜歡復(fù)雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。

ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

作為一個ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節(jié)和當(dāng)前的實際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進行決策。如果你過多地關(guān)注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺

人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

*你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況

*敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙

*興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強

*對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能

*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義

*交際能力強，能激發(fā)別人的熱情

*適應(yīng)能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標

*能洞察別人，能理解他們的需要和動機

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：

*不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事

*對缺乏獨創(chuàng)性的人沒有耐心

*不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事

*易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程結(jié)束后

*討厭做重復(fù)性任務(wù)

*不能容忍與過于嚴謹?shù)臋C構(gòu)或個人工作

*傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情，而非實際的或極可能發(fā)生的事情

* 你有變得毫無組織的傾向

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

1、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。

2、允許創(chuàng)造新奇的觀點、產(chǎn)品、服務(wù)以及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計劃變成現(xiàn)實。

3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。

4、工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作、日?，嵤拢膊灰笪揖S護一個系統(tǒng)或工程。

5、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動的自由。

6、能讓我有機會遇到一些新的面孔，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。

7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機會。

8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。

9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。

10、? 在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識和回報。

職業(yè)類型——您適合的職業(yè)

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè)

創(chuàng)造性職業(yè)·記者·編劇或劇作家·專欄作家·性格演員·音樂家或作曲家·新聞廣播員·室內(nèi)裝潢人·卡通制作人·藝術(shù)家·報道人或編輯·雜志報道人或編輯·信息圖片設(shè)計師

這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機會不斷發(fā)展新穎而有創(chuàng)見的方法。ENFP型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機會。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。

營銷／計劃·公關(guān)專家·營銷顧問·廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理·廣告撰稿人或公共寫作人·廣告創(chuàng)意指導(dǎo)·戰(zhàn)略策劃人·報刊宣傳員·調(diào)研助理·編輯或藝術(shù)指導(dǎo)(雜志)

ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個想法、計劃或服務(wù)對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關(guān)注點，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地解決問題，尤其當(dāng)他們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENFP型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機構(gòu)的出色發(fā)言人。

教育／咨詢·特殊教育老師·雙語種教育老師·早期兒童教育老師·藝術(shù)戲劇、音樂及英語老師·兒童福利顧問·酒精毒品禁戒顧問·社會工作者(老年人及兒童日常照顧問題)·發(fā)展指導(dǎo)·職業(yè)顧問·住宅安居指揮·民意調(diào)查員·主教顧問·康復(fù)中心工作人員·社會學(xué)家·心理學(xué)家

許多ENFP型人發(fā)現(xiàn)對于他人有積極影響力的工作在本質(zhì)上是令人滿意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學(xué)家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能幫助他們的客戶發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風(fēng)格激勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。他們樂于幫助別人發(fā)展個人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進機構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)韼椭鷤€人獲得可利用的資源。

健康護理／社會服務(wù)·營養(yǎng)學(xué)家·語言病理學(xué)家或聽覺學(xué)家·全面健康醫(yī)生·按摩治療專家·雇員輔助計劃顧問·理療專家·法律調(diào)停人

這些健康護理及社會服務(wù)領(lǐng)域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因為它們能予人幫助的性質(zhì)及具有運用創(chuàng)造性方法的機會。而且也因為它們是使人們保持獨立和靈活的同時進行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統(tǒng)框架之外工作（比如擁有各種不同客戶的顧問）。

企業(yè)家／商業(yè)·顧問·發(fā)明家·無形商品或點子的銷售·人力資源經(jīng)理·人力資源發(fā)展訓(xùn)練人·會議安排人·雇傭發(fā)展專家·飯店老板·管理顧問：轉(zhuǎn)變管理體制或合作組構(gòu)建或管理多樣化·公司或小組培訓(xùn)人·人力資源多樣化管理人·廣告業(yè)務(wù)管理人或經(jīng)理·公關(guān)專家·營銷主管：廣播或電視或有線轉(zhuǎn)播業(yè)·調(diào)職顧問·環(huán)境法律師

ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜歡給自己干活，因為這給予他們自由和靈活，也讓他們有機會選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因為他們不喜歡過多的規(guī)則、規(guī)定或標準操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機構(gòu)中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問這樣的職業(yè)可以運用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時還能不忘機構(gòu)的目標。記住，上述只是可以為具有獨特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。

對組織的貢獻

*能夠看到新的可能性和新的途徑；

*關(guān)注于可能性，尤其是在人的方面；

*通過具有強烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；

*能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動； ??*欣賞他人。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

*用想象力和創(chuàng)新精神進行領(lǐng)導(dǎo)；

*喜歡積極參與工作任務(wù)的初始階段；

*對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；

*致力于包容和支持他人； *關(guān)注激勵人的東西。

潛在缺陷

*在一個項目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計劃或想法；

*忽視有關(guān)的細節(jié)； ???*拖拉； ?*過分擴張，嘗試太多的事情。

適合的工作環(huán)境

*富有想象力、關(guān)注可能性的同事； *富于色彩； *參與氣氛；

*提供變化和挑戰(zhàn)； ??*觀念導(dǎo)向； *不受限制。

個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

*把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜；

*集中精力于某一目標；

*對自己接手的事堅持到底。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：

*需要設(shè)立優(yōu)先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；

*需要關(guān)注重要的細節(jié)；

*需要學(xué)會審查計劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；

*需要學(xué)會并運用時間管理技能。