企業(yè)因征收項目需要搬遷的，就會面臨停產(chǎn)和停業(yè)的情況，除了對企業(yè)有影響，對企業(yè)的員工也會造成影響，因此企業(yè)主獲得的征地補償中要包括員工遣散費。那么，企業(yè)搬遷給員工的經(jīng)濟補償由誰承擔呢?接下來，我們一起來看看北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所拆遷站的編輯給大家整理的以下內(nèi)容。

　　山東濟南韓先生租地自建辦公樓，現(xiàn)在遇到征收要搬遷到外地，很多員工不能跟隨要離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償。韓先生認為搬遷是征收造成的，屬于不可抗力，他支付了經(jīng)濟補償后又覺得不合理，認為這筆錢應該由征收方來出。

　　公司因行政征收需要異地搬遷，給員工造成重大影響的，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利，公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。在這種情況下，雙方對變更勞動合同事項，及變更工作地點未達成一致意見，公司可以按照相關(guān)規(guī)定，向員工提出解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

　　所以，企業(yè)拆遷需要解聘員工的，要進行合理補償，但在爭取拆遷補償時一定要將員工應得部分考慮進去，由征收方來承擔。

　　本案中，韓先生在支付了相應的員工遣散費以后，可以在與征收方協(xié)商補償時，要求對方對這部分支出進行補償，該訴求合理合法。

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