近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)出了10個超時加班的典型案例，明確指出用人單位不能強迫員工加班，勞動者可以大膽說不。

不知道此時的你，是不是在加班呢？

其實近些年以來，我們的相關(guān)政策一直不斷在完善，盡可能保障勞動者的基本福利，包括各類的法定假、每周工作40小時等等。

只是很多企業(yè)用“996”甚至更可怕的用工方式，換取經(jīng)濟效益增長，似乎和政策有些背道而馳了。

雙休對于很多人來說成為了奢侈，似乎很久都沒有享受過了。

那么你知道，我國的雙休制度，是怎么來的嗎？

一周只有7天，這是來源于基督教中上帝在7天內(nèi)創(chuàng)造世界的傳說，而星期天是教義規(guī)定的用來尊崇上帝的一天，人們在這一天如果還工作的話，是會受到懲罰的。所以后來才逐漸演變成為休息的一天，可以用于自由支配。

現(xiàn)代的休息日概念起源于美國，在上世紀20年代，工人平均一周工作49個小時，后來遭遇了全球性的經(jīng)濟危機，在1929年經(jīng)濟大蕭條時，政府為了應對危機，試點采用每周40小時，上班五天的工作制，后來一直沿用至今。

這一制度引入進我國，還必須從中國準備加入世界貿(mào)易組織說起。由于當時美國幾乎把控著世界經(jīng)濟的命脈和動向，我們在進行入世談判的時候，非常不順利。

后來美國提出了好幾條要求，其中有一條就是，全世界都在享受雙休制度，中國人民也必須享受雙休待遇。

所以在1994年3月1日，我國開始實行職工每日工作八小時，平均每周工作44小時的工時制度，即“1+2”大小周休假制度。

1994年3月5日，勞動者迎來了第一個休假星期六，當時人民全部都不適應，在家不知道該干嘛，有報紙還刊登了很多人周六一大早依舊去單位的消息。

1995年3月25日，國務院發(fā)布關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，決定從1995年5月1日起實行雙休日。

于是五天八小時的工作制度，一直延續(xù)至今。

今年已經(jīng)是該項政策實施的第26個年頭了，也正是因為這項制度的保障，我國在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，人們生活水平也逐漸提高，生活質(zhì)量和幸福指數(shù)顯著增加。

但是很多企業(yè)卻并沒有完全做到，甚至有些從來沒有做到過。

杭州有一家大型公司的企業(yè)家曾經(jīng)表示，加班甚至996的工作時間，核心在于你對于這個工作是否喜歡，如果你不喜歡，8小時都多了；如果你真的熱愛你所從事的事業(yè)，996你甚至都體會不到時間太長。

那么，對于這個很有社會性的話題，你是如何看待的呢？