1. 用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2. 用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

4. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

6. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；

7. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

8. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

9. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.工作年限

（1）按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者與新用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

①勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

②用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

⑤其他合理情形。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3. 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，如何計(jì)算？

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

也就是說，如果勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為15年，但是勞動(dòng)者的月平均工資超過三倍了，那么在計(jì)算工作年限時(shí)只需要計(jì)算12年。

4. 杭州市上年度職工月平均工資是多少？三倍上限是多少？

2020年之前杭州市計(jì)算上年度職工月平均工資是按照杭州市全社會(huì)單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資計(jì)算。但是在2020年開始，杭州市不再公布全社會(huì)單位在崗職工年平均工資。

那么在不公布的情況下，杭州市上年度職工月平均工資應(yīng)該按什么計(jì)算呢？根據(jù)案例檢索，目前杭州法院仍在適用2019年杭州市公布的在崗職工年平均工資82009元。但小編認(rèn)為隨著時(shí)代的進(jìn)步，82009的金額明顯是不符合時(shí)代發(fā)展的。因此小編認(rèn)為針對(duì)目前杭州市公布的非私營單位和私營單位從業(yè)人員平均工資，可以根據(jù)企業(yè)性質(zhì)確定上年度職工月平均工資。

據(jù)小編了解，嘉興市已經(jīng)開始以浙江省加權(quán)平均工資作為其上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這可能也是一個(gè)導(dǎo)向。

5. 若勞動(dòng)者在2008年1月1日（勞動(dòng)合同法）施行前就已經(jīng)入職，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘欠裥枰?008年施行前和2008年施行后分段計(jì)算？

《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！痹摋l如何理解？

簡言之，需要判斷解除/終止勞動(dòng)合同的原因，看該原因在勞動(dòng)合同施行前和施行后是否均能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如：

（1）勞動(dòng)者在2005年入職，2023年與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，施行后仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者的工作年限就按照2005年開始計(jì)算至2023年。

若勞動(dòng)者在2023年解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資是高于所在地月平均工資三倍的，那么勞動(dòng)者的工作年限最高計(jì)算12年。

（2）勞動(dòng)者在2005年入職，2023年勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前，未規(guī)定用人單位未依法繳納社保勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》施行后有規(guī)定，那么勞動(dòng)者的工作年限就按照2008年開始計(jì)算至2023年。

6. 勞動(dòng)者的實(shí)際工作地址和用人單位注冊地不一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照注冊地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照注冊地規(guī)定執(zhí)行。

7. 支付賠償金后，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

很多用人單位都在擔(dān)心，已經(jīng)支付賠償金了，勞動(dòng)者又去主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)不會(huì)被支持。這是不會(huì)被支持的。已經(jīng)支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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