文化企業(yè)始終“把社會(huì)效益放在首位”，做好“把關(guān)人”角色，便從源頭遏制了低俗文化生產(chǎn)。創(chuàng)新文化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)直接關(guān)乎經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度中以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為核心的“二元”法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先原則，著眼點(diǎn)是股東利益最大化。這是一種與文化企業(yè)“社會(huì)效益優(yōu)先”原則背離的企業(yè)組織架構(gòu)。揚(yáng)棄這種“二元”法人治理結(jié)構(gòu)，吸收傳統(tǒng)體制中的合理成分，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，可為文化企業(yè)履行責(zé)任與使命提供有效的組織制度保障。