又是一年畢業(yè)季了，希望各位同學(xué)已經(jīng)找到了滿意的工作。這幾年做應(yīng)屆生求職就業(yè)輔導(dǎo)，深感就業(yè)確實是一年比一年難。總結(jié)了一些經(jīng)驗放在這里，希望能幫到有緣的同學(xué)吧。

面試失敗是常態(tài)，不必焦慮

帶應(yīng)屆生的的求職輔導(dǎo)課程已經(jīng)快五年了，接觸過各種各樣的學(xué)生，面對競爭壓力，將近八成的同學(xué)都存在很明顯的焦慮情緒，尤其是那些背景優(yōu)秀但是卻在求職過程中屢屢碰壁的同學(xué)尤為明顯。

這幾年逐漸感覺，一屆學(xué)生比一屆學(xué)生焦慮，22年的學(xué)生尤其突出，已經(jīng)到了焦慮的另一個極端，一些人焦慮緊張，另外一些人半躺平放棄治療了。

非常焦慮的同學(xué)一半都是背景相當(dāng)優(yōu)秀的同學(xué)，覺得面試很受挫的原因，真的只是因為過去作為一個學(xué)生，你的經(jīng)歷太順利了，所以才會覺得求職的四處碰壁非常打擊，其實沒什么大不了的，要學(xué)會轉(zhuǎn)變心態(tài)，職場和學(xué)生時代的規(guī)則玩法是完全不一樣的，用學(xué)生時代的考試思維來看待求職面試，就把自己坑了。

面試不是考試

“那個XXX遠(yuǎn)不如我優(yōu)秀，但是他已經(jīng)好幾個offer了，我到底哪里做得不好，老師幫我看看簡歷還能怎么優(yōu)化?！?br>

這類問題我收到了非常多，往往問這個問題的學(xué)生都是非常優(yōu)秀和突出的，簡歷非常耀眼，這些學(xué)生的簡歷我看到之后都會在內(nèi)心默念膜拜大佬。

一個極大的誤區(qū)就是很多同學(xué)在求職的時候會帶著考試的心態(tài)，覺得求職的優(yōu)勝者應(yīng)該是分?jǐn)?shù)高的那個人。因此會有“我沒被錄用是不是因為我分?jǐn)?shù)還不夠高”和“憑什么他分?jǐn)?shù)沒我高卻錄了他”的心態(tài)。我曾經(jīng)也是這么認(rèn)為的，但幸運的是，在大三找實習(xí)的時候，一場面試就教會了我這個道理。因此在我真正求職的時候就少了一些焦慮。

當(dāng)時是一家知名咨詢公司的實習(xí)生面試，群面，四個人，純英文的題目。說實話，作為一個英文天坑，這純英文的題目我甚至沒有完全讀懂題目是什么，小組討論的時候發(fā)現(xiàn)不止是我，其他人也沒看懂題目到底是什么意思，面試也毫無意外的全員淘汰。

但是當(dāng)時面試官跟我說了這么一句話：“這是面試，不是考試，我沒說你們不可以查手機”。這次面試雖然敗得一塌糊涂，但是也讓我深刻意識到了職場和校園的不同。職場要的是你能夠解決問題，不是你記住了多少問題的答案，在真實的工作場景中，老板不會在乎你是本來就會還是去百度了一下答案，只在乎你是不是完成了工作。

我不否認(rèn)面試的考察性質(zhì)，但是這種考察，和學(xué)生時代的筆試題是有很大差別的，比如上面這個例子，以學(xué)生的考試思維來看，查手機就是作弊。

這種思維的轉(zhuǎn)變，挺難，但是對一個學(xué)生而言，這是走入社會至關(guān)重要的一步。

決定面試結(jié)果的，往往不是“優(yōu)秀”

我曾經(jīng)問過學(xué)生這樣一個問題：

假如你現(xiàn)在作為組長，和幾個同學(xué)組隊參加了一個比賽，這個時候，一個遠(yuǎn)比你牛逼的人問你能不能一起組隊，并且這個人很強勢，你會同意他加入你的團(tuán)隊么？

很多人的答案是否定的，因為害怕被搶了風(fēng)頭，或者不能按照自己的想法繼續(xù)做事，被別人帶了節(jié)奏。

這個例子就非常顯而易見了，在職場中也是如此，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都有魄力去接納一個遠(yuǎn)比自己優(yōu)秀的人才的，尤其是一個“鋒芒畢露”的優(yōu)秀人才。有的時候，你在極力表演自己有多么優(yōu)秀，但是卻讓面試官覺得你非常強勢鋒芒畢露，以后在團(tuán)隊中難以和其他人協(xié)同。

除此以外，一個團(tuán)隊就像西游記的師徒幾人一樣，既需要和事佬，又需要老黃牛，還需要沖鋒陷陣的人，在面試的過程中，我們往往不知道對面團(tuán)隊缺少的是什么角色，適合你的那個角色，可能已經(jīng)有相應(yīng)的人了，如果錄用你，豈不是意味著角色重復(fù)了？

面試官搭建團(tuán)隊，需要考慮的東西往往是非常多的，是不是能夠勝任只是諸多因素中的一個，是不是能夠適應(yīng)這里的企業(yè)文化，和團(tuán)隊能不能和諧相處，是不是在老板給的薪酬預(yù)算范圍內(nèi)等等，都是決定面試結(jié)果的因素。就像我自己，近期在招聘選人的時候會選擇半小白而不是資深熟手，因為我知道，資深熟手很大概率會秒辭。

不要琢磨，做自己就好

我不像其他的求職輔導(dǎo)老師，會教你怎么樣怎么樣比較討面試官的歡心，比如群面中正確去做第二第三，不要搶C位之類的。我更建議大家在面試的過程中做自己。

一些東西，你可以表演一時，但是不能騙自己一輩子。比如你自己原本是一個喜歡新鮮、耐不住寂寞的人，為了得到某份"好"工作，在面試的時候順著面試官的喜好和期許，給自己營造了一個踏踏實實勤勤懇懇的老黃牛形象，那么你在得到這份工作之后，也很有可能因為做得不開心而離開。

工作就像買鞋子，如果不合腳，難受的還是自己。所以沒有必要為了得到某份工作而去刻意迎合面試官的喜好，萬一演技高超騙過了面試官，得到了一份本就不適合自己的工作，難受的還是自己。

求職的過程是是雙向考察合適不合適，不是面試官對求職者的刻意迎合。如今物質(zhì)條件優(yōu)越，我們絕大多數(shù)人都還不至于窘迫到需要為了一份工作去壓抑自己的天性的程度，所以沒有必要太刻意地去迎合什么。