文/迷宮

導(dǎo)語(yǔ)

35歲游戲人的這一年

這段時(shí)間，小淺所在的公司又裁了一波。

小淺看著內(nèi)部通訊軟件上越來(lái)越“簡(jiǎn)潔”的組織架構(gòu)，身處其中的他不免感到陣陣寒意。

就在一年半前，小淺剛進(jìn)公司時(shí)，公司以行業(yè)里具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水、福利進(jìn)行大力擴(kuò)張，上馬多個(gè)項(xiàng)目，一時(shí)烈火烹油。而今年外部環(huán)境急轉(zhuǎn)直下，公司現(xiàn)金流吃緊，不得不斷臂求生，除了砍項(xiàng)目外，還凍結(jié)了HC（Headcount，招聘名額）和漲薪。

行業(yè)景氣度“速凍”之快，好似這兩天席卷南方的寒潮。

接近30歲的小淺曾在頭部大廠工作多年，去年加入了這家新銳廠商，就是看中了項(xiàng)目潛力，希望能完成一次職業(yè)生涯的跳躍?！拔疫@個(gè)崗位30歲就是一道檻，如果項(xiàng)目不成功，可能到了35歲職業(yè)生涯就結(jié)束了?！?/span>

35歲，這個(gè)熟悉又刺眼的詞語(yǔ)再度映入游戲茶館的眼簾。在游戲行業(yè)，真有35歲的隱形門檻嗎？帶著疑惑，游戲茶館采訪了多位35歲上下的從業(yè)者，聽(tīng)聽(tīng)他們的故事。

PART I

大齡未育女性

她的求職debuff疊滿了

如果說(shuō)男性從業(yè)者在35歲時(shí)會(huì)撞上那道檻，那么女性從業(yè)者的年齡焦慮可能會(huì)提前到28歲。

現(xiàn)年34歲的大吉對(duì)此早有體會(huì)。早幾年大吉臨近30歲時(shí)，每當(dāng)面試官問(wèn)完業(yè)務(wù)技能后，他們都會(huì)禮貌地追問(wèn)一句：“家庭規(guī)劃方便說(shuō)下嗎？”

離開(kāi)老東家后，大吉于今年年初回到了廣州生活。已有7年主美經(jīng)驗(yàn)的大吉本希望謀得一份差不多的工作，但由于能力、年齡以及有懷孕的打算，讓她未能如愿。

大吉告訴游戲茶館，她此前的產(chǎn)品經(jīng)歷主要以超休閑為主，雖做出了大賣的爆款，但游戲畫風(fēng)相對(duì)簡(jiǎn)單，并不匹配當(dāng)下游戲公司“卷美術(shù)”的需求。

“現(xiàn)在廣州公司普遍需要擅長(zhǎng)歐美卡通風(fēng)格的美術(shù)，而我并不擅長(zhǎng)。”大吉并非美術(shù)科班出身，美術(shù)技能還是在工作中逐步練成，所擅長(zhǎng)畫風(fēng)相對(duì)狹窄，是她一大硬傷。

這兩年國(guó)內(nèi)游戲公司在美術(shù)迭代上下了血本，將入行門檻提高了許多。大吉透露，現(xiàn)在主美崗除了要求會(huì)原畫和管理外，還需要會(huì)UI、3D、特效甚至技術(shù)美術(shù)等技能?？傊褪切枰粋€(gè)全能型人才。

大吉另一大求職不利因素就是生育問(wèn)題。

每次面試時(shí)，大吉會(huì)開(kāi)誠(chéng)布公地表示自己考慮懷孕，但承諾一定會(huì)處理好工作。不過(guò)得到的答復(fù)往往是“知道了，我們內(nèi)部討論下，請(qǐng)回去等消息吧。”

“行情不好，他們身上也有著繁重的KPI壓力。招一個(gè)備孕中的女性，能用多久是個(gè)問(wèn)題。”大吉表示她完全理解項(xiàng)目組leader的顧慮。

回憶起自己做主美時(shí)，大吉也曾面試過(guò)不少育齡女同胞，也招進(jìn)來(lái)過(guò)備孕中的女生，“當(dāng)時(shí)我已經(jīng)做好她一旦懷孕，就自己頂上的準(zhǔn)備了?！?/span>

在用人公司眼中，大吉這樣的大齡未育女生不僅無(wú)法經(jīng)常加班，甚至連正常上班時(shí)間都無(wú)法保證，顯然不是最佳候選人。因此，大吉投出去的簡(jiǎn)歷所獲回音越來(lái)越少。

找工作屢屢碰壁后，大吉不得不過(guò)上了家庭主婦的生活。還好她有此前開(kāi)發(fā)獨(dú)立游戲的銷售分成，還能“自食其力”。

她每天起床后首先運(yùn)動(dòng)，接著做家務(wù)、做飯，同時(shí)也要拿起畫筆，不忘專業(yè)技能?？雌饋?lái)，大吉過(guò)上了多少打工人夢(mèng)寐以求的生活。但大吉并不開(kāi)心，她認(rèn)為宅家不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也真的不喜歡被家務(wù)捆綁。

女性從業(yè)者往往會(huì)因生育問(wèn)題而暫別職場(chǎng)兩三年，再出來(lái)工作時(shí)若有“恍若隔世”之感，將面臨更多困難。如此巨大的犧牲，不啻于一場(chǎng)諾曼底登陸戰(zhàn)。

PART II

從年齡焦慮中緩釋

他在不斷變化的業(yè)務(wù)中收獲自信

如果只看外貌的話，游戲茶館很難想到范骕已經(jīng)36歲了，歲月在他臉上只留下少許皺紋。范骕在一家上市游戲廠商做發(fā)行，此前也曾在海外工作過(guò)多年。

范骕坦言自己也曾有過(guò)35歲焦慮。2020年，他決定回國(guó)工作。范骕通過(guò)內(nèi)推以及招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷的方式，投了數(shù)家公司，也面試了數(shù)次，但最終都沒(méi)有拿到offer。很多次都是一開(kāi)始聊得好好的，然后就沒(méi)下文了。范骕甚至一度懷疑自己的“微信壞了”，不然怎么連內(nèi)推的反饋都沒(méi)有呢？

來(lái)到現(xiàn)東家后，范骕的焦慮逐漸緩解。

他目前正在負(fù)責(zé)一款新游的海外本地化工作，海外的人脈與資源正好有用武之地。工作推進(jìn)起來(lái)雖不說(shuō)游刃有余，但也稱得上條理清晰。而此前他們團(tuán)隊(duì)發(fā)行的一款手游，首月流水過(guò)億，達(dá)成了既定目標(biāo)。

范骕感謝現(xiàn)東家提供的平臺(tái)，不僅能讓他發(fā)揮此前工作中的積累，還能嘗試新業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新東西。雖然工作壓力在環(huán)境變化下驟然增大，但他在工作中有了更多獲得感。

到了35歲門檻就不好找工作的原因是多方面的，一方面可能是用人單位顧慮從業(yè)者精力不夠，無(wú)法全身心投入工作；另一方面則是擔(dān)憂從業(yè)者學(xué)習(xí)能力減弱，不能勝任新業(yè)務(wù)。

對(duì)范骕而言，業(yè)務(wù)變化從來(lái)不是新鮮事。從畢業(yè)后開(kāi)始做內(nèi)容，到現(xiàn)在做發(fā)行，范骕一直根據(jù)公司戰(zhàn)略變化，在不斷地更換業(yè)務(wù)賽道，適應(yīng)新形勢(shì)。在工作中，范骕逐漸建立起一套方法論：即分析現(xiàn)有資源與現(xiàn)實(shí)條件，達(dá)成目標(biāo)還需要什么，怎么補(bǔ)短板，然后逐步實(shí)踐推進(jìn)工作。

“就拿發(fā)行而言，其實(shí)同做內(nèi)容也有相似之處”范骕向游戲茶館解釋道，“都需要找準(zhǔn)用戶畫像，目標(biāo)用戶在哪，他們行為習(xí)慣是什么樣的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是怎么做的，那么我們就知道如何去影響這群用戶。”

現(xiàn)在回過(guò)頭去看自己前幾年的35歲焦慮，范骕笑言就算自己失業(yè)去賣水果，他做得也一定不差。同時(shí)，他也看到身邊的同齡朋友基本也沒(méi)撞上35歲這道劫，事業(yè)反而越走越高。

PART III

兩度最佳員工

他主動(dòng)選擇離開(kāi)

北維在游戲行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打了15年了，當(dāng)他加入現(xiàn)在這家大廠時(shí)已經(jīng)36歲了。在這家人才濟(jì)濟(jì)的公司，北維表現(xiàn)一點(diǎn)也不輸任何年輕人，他兩度拿下大部門最佳員工。

今年游戲行業(yè)里的頭部公司，帶頭“降本增效”。北維所在公司自然也不能獨(dú)善其身，自上而下都在壓縮成本。北維最明顯的感受，以往無(wú)限供應(yīng)的抽紙，從年后開(kāi)始定額限量供應(yīng)。當(dāng)公司開(kāi)始?jí)嚎s如此細(xì)節(jié)的成本時(shí)，北維就預(yù)感到離業(yè)務(wù)調(diào)整不遠(yuǎn)了。

其實(shí)，北維也不是第一次面臨業(yè)務(wù)調(diào)整、優(yōu)化。幾年前，老東家調(diào)整產(chǎn)品線，將北維所在的業(yè)務(wù)線全部裁撤。幾經(jīng)考慮后，北維決定選擇離開(kāi)，去外面看看機(jī)會(huì)，而不是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

今年北維再度站在抉擇的十字路口上。

4月，北維所在部門決定將業(yè)務(wù)重心調(diào)整至海外市場(chǎng)，同時(shí)停運(yùn)了一個(gè)已上線游戲。北維周圍的年輕同事，不少都是海外留學(xué)歸來(lái)，英語(yǔ)溝通毫無(wú)問(wèn)題。他們雖然從運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型成商務(wù)或者產(chǎn)品經(jīng)理，基本也算平穩(wěn)過(guò)渡。而北維在工作中已經(jīng)多年沒(méi)碰英語(yǔ)了，無(wú)論詞匯量還是聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，都不及年輕同事。讓北維去對(duì)接海外，確實(shí)有些困難。

北維明顯感受到，自己已不再勝任新的崗位。

作為部門優(yōu)秀的老員工，領(lǐng)導(dǎo)大概率不忍讓北維“畢業(yè)”，而北維又自覺(jué)怎么干都很別扭。于是北維主動(dòng)提出離職，大家好聚好散?，F(xiàn)在北維再回到公司約老同事聊聊時(shí)，大家都其樂(lè)融融，信息互通有無(wú)。

8月離開(kāi)公司后，北維在朋友公司幫忙，倒也自給自足。北維向游戲茶館直言，如果他現(xiàn)在去找工作，可以預(yù)見(jiàn)并不好找。

不過(guò)北維并不焦慮，他的心態(tài)還很年輕，依然保持著學(xué)習(xí)的習(xí)慣。他始終認(rèn)為，80后身上的一些特質(zhì)、技能，不是隨著年齡漸長(zhǎng)所能被抹去的，就能被年輕人所取代的。多年的工作經(jīng)歷，讓北維在事件洞察上，在用戶喜好反饋上，有著比年輕人更深的理解。

20%的從業(yè)者轉(zhuǎn)型順利

游戲茶館了解到，近期騰訊、心動(dòng)、疊紙、Garena中國(guó)、完美世界甚至米哈游都砍了一波項(xiàng)目?？梢哉f(shuō)，游戲行業(yè)沒(méi)有一家公司是安穩(wěn)的。

獵頭公司澤方咨詢合伙人蘋果告訴游戲茶館，在今年業(yè)務(wù)優(yōu)化中，確實(shí)有不少35+歲的游戲從業(yè)者選擇了離開(kāi)。據(jù)她觀察，這些從業(yè)者大多流向VR、區(qū)塊鏈游戲以及元宇宙方向，也有部分轉(zhuǎn)向咨詢、智能汽車行業(yè)。

不過(guò)，蘋果表示這些從業(yè)者中大約只有20%的人能順利轉(zhuǎn)型。另外80%的人經(jīng)過(guò)嘗試后會(huì)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型后工作并不適合自己，會(huì)再度尋找新的機(jī)會(huì)?！按蠹s經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試錯(cuò)期，最終找到適合自己的工作。”

在蘋果看來(lái)，相比35+從業(yè)者的精力問(wèn)題，游戲公司更擔(dān)憂大齡從業(yè)者持續(xù)學(xué)習(xí)能力的弱化，無(wú)法跟上快速變化的行業(yè)。

而在海外游戲公司里，不少40~50歲的從業(yè)者還是團(tuán)隊(duì)的頂梁柱，像《MGS》系列的小島秀夫（59）、《魂》系列宮崎英高（47）、《戰(zhàn)神》系列的Cory Barlog（47）等等，無(wú)不是40歲以上，從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年。為何海外就沒(méi)35+歲焦慮現(xiàn)象呢？

蘋果認(rèn)為主要是因?yàn)楹Ｍ庵鳈C(jī)游戲受眾年齡也是30+歲，自然需要更為年長(zhǎng)的游戲制作人；而國(guó)內(nèi)游戲主要群體還是20歲的年輕人，因此更年輕的從業(yè)者更能了解玩家的需求。

蘋果樂(lè)觀地認(rèn)為，此輪行業(yè)低潮期如果沉淀出一批真心熱愛(ài)游戲，有志于終身投入游戲行業(yè)的人才，那么未來(lái)在國(guó)內(nèi)也會(huì)看到40~50歲的游戲從業(yè)者。

“立足當(dāng)下，建議從業(yè)者還是要評(píng)估下30歲前能不能達(dá)到一定高度的職位。如果不能，就需要提前幾年布局，保持持續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于女性從業(yè)者，建議年輕時(shí)該拼事業(yè)就拼事業(yè)，掌握事業(yè)主動(dòng)權(quán)。”

國(guó)內(nèi)游戲行業(yè)過(guò)去十多年里發(fā)展迅猛，從端游時(shí)代一路快跑進(jìn)入手游時(shí)代，有時(shí)確實(shí)顯得些許浮躁。行業(yè)熱點(diǎn)變化極快，需要從業(yè)者保持持續(xù)學(xué)習(xí)。隨著國(guó)內(nèi)游戲玩家年齡漸長(zhǎng)，市場(chǎng)規(guī)模逐漸觸頂，我們可能也需要經(jīng)驗(yàn)更加豐富的從業(yè)者。