不能再畫下去了

這樣的勸退理由恐怕還有十萬(wàn)八千個(gè)

其實(shí)真實(shí)的理由只有一個(gè)

就是老板不需要小李了

。。。

對(duì)于公司而言，盈利肯定是其首要目標(biāo)，即便老板說(shuō)的再有情懷，他總歸是要吃飯的，他的員工也是要吃飯的。

如果員工沒(méi)法創(chuàng)造公司期望的價(jià)值，就可能被勸退。只是關(guān)于“勸退”，正經(jīng)公司會(huì)按勞動(dòng)法執(zhí)行，二逼公司會(huì)則會(huì)設(shè)計(jì)出一堆奇葩理由！

其實(shí)大家都真誠(chéng)一些，“勸退”本是一件合情合理的事情，職場(chǎng)就像叢林，如果你待在一家公司，每天只做重復(fù)的內(nèi)容，不漲薪也不升職，這樣“歲月靜好”過(guò)上個(gè)幾年，危機(jī)也就悄然靠近了！

職場(chǎng)中，根本不存在所謂的“穩(wěn)定”，無(wú)論公司還是個(gè)人，如果沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果輕易能被代替，時(shí)間就一定會(huì)用現(xiàn)實(shí)告訴你結(jié)局！