今天單位里一個(gè)剛工作半年的年輕人辭職了。這個(gè)年輕人是經(jīng)過層層篩選，通過考核應(yīng)聘的，工作能力沒有問題。辭職的原因是昨天工作中出了一點(diǎn)問題被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，與領(lǐng)導(dǎo)吵了一架，今天就決定辭職了。

其實(shí)年輕人對(duì)職業(yè)的態(tài)度，很大程度是受父母的影響。

一位著.名心理學(xué)教.授提醒為人父母：在日常生活中，千萬不要在孩子面前抱怨自己的工作。

很多人忙碌了一天回到家，身心確實(shí)累了，加上積累了一些工作上怨氣，就很自然地在孩子面前抱怨工作，甚至拿孩子來發(fā)泄。

父母總是這樣，就可能讓孩子對(duì)工作形成負(fù)面印象。他們可能會(huì)覺得，工作除了帶來物質(zhì)上的利益，本身卻沒有任何意義。

孩子的這種認(rèn)識(shí)會(huì)滋生冷漠和憤世嫉俗的情緒，造成沖動(dòng)行事，接受不了別人的批評(píng)。但事實(shí)上，任何一種工作都是我們幫助他人和實(shí)現(xiàn)自我的方式，只是孩子沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

所以，父母要給孩子提供有價(jià)值的指導(dǎo)，告訴孩子自己為何選擇現(xiàn)在這份工作，這份工作能幫到哪些人，發(fā)揮了自己哪些專長(zhǎng)。

父母正向地對(duì)孩子談?wù)撟约旱墓ぷ鳎压ぷ髦械南才放c孩子分享，讓孩子明白工作的艱辛與樂趣，虛心接受別人的教導(dǎo)。

除此之外，父母平時(shí)也可以引導(dǎo)孩子看一些正向的，可以作為榜樣的人物傳記，讓他們看到，某個(gè)行業(yè)中的佼佼者可以做出怎樣的成績(jī)，他們身上有哪些難能可貴的品質(zhì)。

在孩子尋找人生目標(biāo)的道路上，這些信息可以作為有價(jià)值的參考，讓孩子了解社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式，尋找他們想要為之付出努力的方向。

通過這些指導(dǎo)，讓孩子明白工作的意義，增強(qiáng)克服困難的勇氣，不會(huì)意氣用事，一言不合就辭職，好好珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)。

如果在職場(chǎng)中受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)怎么辦？我把在脫不花《溝通訓(xùn)練營(yíng)》里學(xué)到的知識(shí)分享給大家！

首先你要知道被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是職場(chǎng)上一定會(huì)遇到的事，放輕松，讓自己學(xué)會(huì)脫.敏。當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，建議你可以這樣做：

一、如果你的心情很沮喪，情緒很激動(dòng)，不要讓人看見。

如果你要哭的話，上洗手間鎖上門哭去。因?yàn)樵诠_場(chǎng)合暴露自己的情緒，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)下屬扛不住事，情緒不穩(wěn)定，以后不敢對(duì)你委以重任。而且也容易在同事們心里被打上情緒容易崩潰的標(biāo)簽。

二、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)非常生氣、劈頭蓋臉說你的時(shí)候，不要急于解釋。你要讓他說痛快，否則這場(chǎng)批評(píng)就沒完了，還顯得你不接受批評(píng)。

這時(shí)候你應(yīng)該怎么辦呢？用【做筆記大.法】，不要多說什么，領(lǐng)導(dǎo)說的時(shí)候你就做筆記，哪怕假裝也行。只要你持續(xù)保持這個(gè)動(dòng)作，領(lǐng)導(dǎo)說著說著，情緒就消解了。這個(gè)時(shí)候你才能抓住機(jī)會(huì)，開始做建設(shè)性的溝通。

三、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的時(shí)候，你千萬不要想怎么解決領(lǐng)導(dǎo)的情緒，你得想怎么解決這個(gè)問題。

你得趕緊說：“領(lǐng)導(dǎo)，我明白了，我有幾個(gè)辦法來補(bǔ)救這個(gè)問題，您看行不行？”趕緊把大家的注意力轉(zhuǎn)移到解決具體問題上。

你這么說完，領(lǐng)導(dǎo)馬上接到兩個(gè)信號(hào)：

? ? 1、這人聽懂了，接受了；

? ? 2、這人情緒比較穩(wěn)定，反饋比較積ji。

這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象也會(huì)變好，這些技巧你學(xué)到了嗎？愿你的職場(chǎng)之路順順利利，溝通順暢！今年實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)！