今天的職場跟以前的職場截然不同，不知道是不是因為工作太難找的原因，以前的人比較樂觀，今天的人比較悲觀。 以前的職場人對加班費這些東西沒什么概念的，為什么呢？因為人比較樂觀，對將來充滿信心，僅僅靠加班費是掙不到錢了，要掙到錢必須要靠升職掙薪跳槽才能掙到錢，所以以前的加班費沒有人在意。 今天的職場不同，今天的年輕人被輿論引導(dǎo)的有點摸不著北，很介意加班費，好像這個月能多要500塊加班費就很值了，500塊短期是個錢，但從你的人生一輩子來考慮是微不足道的，人應(yīng)該趁著青春這一把時光拼一把，努力提升自己跳槽好的單位，或者在本單位升職加薪賺大錢?？梢陨仙焦芾砺毼猾@取隱性收入。 但是今天不知道是什么原因，人生就止步于此了，只盯著加班費，所有工作中就算給你加班費也沒多少的，跟你的青春價值比起來，這個加班費都是沒有價值的。 本應(yīng)該趁著很好的年紀(jì)去掙一個更高的薪水，獲取一個更高的職位才對，那怎么會眼睛盯著這個加班費，拿青春去換加班費是不值當(dāng)?shù)?，拿青春對?biāo)的是升職加薪才對。 這也是今天職場上比較困惑的一點，都在引導(dǎo)年輕人斤斤計盯著這個小東西，如果放在中年人身上是可以理解的，中年人對將來沒有期待了，只看重眼下，能多要一點加班費就知足了，中年人在職場大部分人沒有未來的，有未來的人也不用談加班費了，因為你是高管了。 所以年輕人圍繞加班費來職業(yè)規(guī)劃的話是有一些問題的，可能會迷失了自己，有加班費的其實很少，而且都不是什么好企業(yè)。 是不是眼光調(diào)整一下，利用青春爭取到更多的利益才對，不要到了中年再說不講道德不錄用你了，這個沒用的，每個人考慮的是在年輕時把所有的一切都搞得差不多了，35歲以后享受歲月靜好就可以了。 這個才是職場人生努力的方向，而不是二十五六歲每個月就為了這幾百塊加班費要死要活的，這個輿論方向不太對。