季節(jié)性用工是簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？

首先，我們來(lái)看一下有關(guān)用工問(wèn)題的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)上述條款內(nèi)容，可知季節(jié)性用工仍需要訂立書面勞動(dòng)合同。

季節(jié)性用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，亦即固定期限勞動(dòng)合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這里就會(huì)有財(cái)務(wù)人員提出疑問(wèn)：季節(jié)性用工能不能按照”臨時(shí)用工“情況進(jìn)行處理？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

因此，認(rèn)為不能按照“臨時(shí)用工”情況進(jìn)行處理。

那么，引申出的另一個(gè)財(cái)稅問(wèn)題：季節(jié)性用工如何申報(bào)個(gè)稅？

前面我們明確季節(jié)性用工需要訂立書面勞動(dòng)合同，那么其工資就需要并入企業(yè)日常工資表發(fā)放，并按照”工資、薪金“項(xiàng)目申報(bào)個(gè)人所得稅。