文 | 秋葉PPT（ID：PPT100）

今天咱們不吃瓜，而是來討論一個關(guān)于離職的問題~

前兩天我在網(wǎng)上沖浪的時候，看到了這樣一個討論上了熱搜：該為了年終獎而延后辭職嗎？

起因是，一個杭州小伙在論壇發(fā)帖稱：想辭職，但考慮到公司年會即將開始，對辭職時機感到糾結(jié)。

因為他覺得今年年終獎 不會太小，所以想年后再走，但又考慮到很多人會為了年終獎而年后辭職，所以年前崗位競爭小，撿漏機會大……

其實每到年底，都有很多人都開始糾結(jié)是否要年前離職的問題，畢竟一邊是機遇，一邊是實實在在的金錢，該怎么選，真的不好說。

就拿我室友舉例，她在一家 k12 公司做運營，因為各種原因，她去年就打算離職了，但當(dāng)時為了拿年終獎，硬是把時間拖到了年后，結(jié)果一拖再拖，拖到了現(xiàn)在……

室友表示：如果當(dāng)初她沒被年終獎「困住」，早就按原計劃拿到心儀的 offer 了。

仔細想想好像是這樣，有時候，年終獎對于打工人來講，可能算不上嘉獎，反而是一種束縛。

現(xiàn)在，越來越多的人選擇在年前離職，排除公司倒閉、家里出事、和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了這種「天災(zāi)人禍」，總結(jié)下來一般有這?3 個原因。

年前離職便于工作收尾

年前離職便于工作收尾，年后又有新工作，再收尾很麻煩，容易一拖再拖。

年前屬于一年工作尾聲，工作相對而言會比較清晰明確，收尾比較容易，可以干凈利落地與公司進行交接。

但如果你拿完年終獎，年后再來辦離職的話，再收尾就會比較麻煩了。

因為，大多數(shù)公司離職是需要提前報備的，在報備后的這段時間里，你還是需要參與公司的工作，而每年伊始的工作，往往是最繁瑣的……

因為新年的工作往往是從零，從策劃開始，很多事情并不明晰，需要摸索著開始做，在這種情況下，不僅勞神傷力，而且事后的交接也會比較困難。

我有個朋友就是年后離職的。

前年二月份，她提交了離職申請，預(yù)計三月正式離職。

本來想著只需要再堅持一個月，做做收尾工作就好，但當(dāng)時新年伊始，收尾工作沒有，需要從 0 開始策劃的工作倒是特別多。

同時，她也在準備新公司的面試，所以忙得不得了

結(jié)果，即便她離職了，任務(wù)也還沒有完全交接完畢，原公司的同事依然會時不時詢問她一些細枝末節(jié)的問題，而她也不好真的甩手不管，這種情況一直持續(xù)到四月底。

所以最后那段時間，按她自己的話來形容，就是心力交瘁。

年前離職跳槽更順利

一般來說，很多企業(yè)會在年后裁員，很多人也會選擇年后跳槽。

而這個時間段，恰逢應(yīng)屆生找工作的高峰期，企業(yè)的招人指標(biāo)會向他們傾斜。

所以說，除非你能力特別突出，或者本就是大熱崗位的話，年后的就業(yè)壓力真不是鬧著玩的。

但如果能在年前就找工作的話，競爭壓力則會小很多。

因為，大多數(shù)公司都會在年底開始計劃明年的目標(biāo)和項目，等到提上日程再招人就晚了，所以很多公司其實在年底就已經(jīng)在著手招人了。

而這時候，市面上的求職者相對來說沒那么多，原本你可能拿不了的 offer，可能會因為競爭較小而變得容易拿到，也就是我們說的「撿漏」。

而且要是你能夠年前就順利入職新公司，那就再好不過了。

因為新人入職，一般不會被安排特別困難的工作，你可以在年末享受一段比較輕松的緩沖期。

而且，年前順利入職的話，說不定還能趕上新公司的年終大會（雖然新公司的年終獎也沒你的份）。

咳咳，但是！你可以通過這個機會提前了解該企業(yè)的運營狀況，對自己今后的工作有點 AC 數(shù)。

對了，年前入職新公司還有一個巨大的優(yōu)勢，那就是——馬上過年放假！

嗯，又是一個緩沖期，正好趁這段時間給做一下新的工作計劃，而且還沒啥壓力。

這么多緩沖期，光是想想，羨慕的淚水就從嘴邊流了出來，恨不得當(dāng)場辦個離職……

相反，如果年后跳槽，就算能找到工作，那也肯定是一大堆事情擠在一起，嗯……好累。

不是所有公司都有年終獎

除了以上兩點之外，還有人選擇不拿原因是……沒有年終獎！

嗯，不是所有公司都有年終獎的，據(jù)近期報道，臺灣僅一半的上班族可以拿到年終獎。

所以，不管是不是年底，都可以瀟灑離開了無牽掛……

有的公司，年終獎有倒是有，但金額比較少，比起早點離職休息，或者提前找工作而言，這點錢不拿也罷。

還有的公司，操作就比較高級了，年終獎不在年底發(fā)，而是放到年后，甚至年中。

為啥呢，為的就是防止員工拿完年終獎就走人，但如果把年終獎放到年中發(fā)，員工就會因為觀望下一年的年終獎，而再熬一熬。

這種情況下，員工年后離職反而需要勇氣，選擇年前離職也就不難理解了，早離開早止損嘛……

打工人離職，無非就倆原因：心累了，錢不夠。

而年終獎的作用作用之一，就是讓那些心累了的員工，為了錢再熬一熬……

前不久看到過這樣一句話：35 歲之前，不要在乎自己的收入，因為成長才是最大的收入。

之前一直覺得這話是扯淡，現(xiàn)在想想，似乎不是完全沒有道理。

僅僅為了幾百塊，而盲目跳槽，或者因為舍不得一點點年終獎，選擇放棄跳槽，都不是什么劃算的生意。

每年都有很多人跳槽失敗，不是因為想走的欲望不夠強，而是因為被困在了「年終獎」里。

當(dāng)然，具體年前離職還是年后離職因人而異，要不要犧牲年終獎，得根據(jù)實際金額情況來確定。

仔細思考一下你要付出的時間成本，精力成本和機會成本，拿它們來換年終獎是否劃算？

畢竟，如果有一份巨額年終獎擺在我面前，或者年會明天就開始，那我百分之一萬二還是會選擇拿完年終獎再走人的。

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