職場潛規(guī)則，一直是都是令人痛恨的一種職場疾病。但是如此讓人痛恨的行為卻一直存在，就連一些大公司也無法避免。

近日，阿里巴巴員工被領(lǐng)導(dǎo)侵犯一事登上熱搜，女子多次維權(quán)無人問津，事件被曝光后，高層才紛紛出面回應(yīng)，所作所為讓人費解。

每一個勞動者進入職場，都是想通過自身的勞動獲得報酬，而并非是通過自身的靈魂個肉體，如果一家大企業(yè)都以這樣的手段拉合作伙伴，還有什么公信力可言？

阿里巴巴員工被領(lǐng)導(dǎo)侵犯

近日，在社交平臺上，一位自稱阿里巴巴員工爆料稱：阿里巴巴某領(lǐng)導(dǎo)要求員工陪客戶，隨后便對其實施了侵犯。

女子回到公司后內(nèi)部維權(quán)，但是遲遲都沒有回應(yīng)，無奈之下在公司食堂發(fā)傳到曝光領(lǐng)導(dǎo)惡行。

這件事情一經(jīng)曝光后，馬上就引起了網(wǎng)友的熱議，而遲遲無動于衷的阿里也“積極”地做出了回應(yīng)，表示決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

而阿里巴巴ceo張勇也在深夜發(fā)文，表示對這件事感到震驚、氣憤、羞愧，同時還表示必須要調(diào)查清楚，給全體阿里同學和社會一個交代。

目前，濟南市公安局槐蔭區(qū)分已經(jīng)局對“阿里女員工被侵害”的事件展開調(diào)查。調(diào)警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報。

同時，濟南華聯(lián)超市也就此事作出了就此進行回應(yīng)，表示就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。

這一系列的操作，看起來阿里似乎很深惡痛絕潛規(guī)則，但是令人費解的事前面受害員工在維權(quán)是卻屢屢被搪塞敷衍。

而在事情曝光后，似乎又重新?lián)Q了一個態(tài)度，究竟是被輿論影響，還是高層原來的卻不知情呢？

網(wǎng)友熱議

這件事情被曝光后，引發(fā)了諸多網(wǎng)友的討論。

有網(wǎng)友說：這件事情已經(jīng)發(fā)生了好多天為何阿里現(xiàn)在才發(fā)聲明，難道是想讓員工忍氣吞聲，讓事情自然冷卻？

也有網(wǎng)友說：阿里已經(jīng)變了，不再是以前的阿里，而這名所謂的領(lǐng)導(dǎo)之所以如此張揚，肯定也是其他受害者選擇了沉默，這才讓他肆無忌憚。

還有網(wǎng)友說：請相信法律相信警察，他們一定會給受害者和公眾一個滿意的答復(fù)，拭目以待吧！

女孩子要懂得自我保護

根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防，設(shè)立投訴，調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)，從屬關(guān)系等實施性騷擾。

這一條款對公司賦予了更多預(yù)防職場性騷擾的義務(wù)，如果這名女子爆料的事情屬實，公司不作為造成員工損失的擴大，公司將要承擔相應(yīng)的民事責任。

用人單位是防止職場性騷擾的第一道防線，發(fā)生此類事情公司應(yīng)當重視，也必須重視預(yù)防責任。

當然作為一名女子，也要懂得做好自我保護，對于灌酒等行為說不。