什么都是無所謂的人，也就只能過一個無所謂的人生。

世上哪有什么歲月靜好，人人都得負重前行。不要拿媒體資訊上的風(fēng)花雪月、情情愛愛和紙醉金迷來麻醉自己，現(xiàn)實中就算是真正的富二代、三代，除了極少數(shù)的自甘墮落，大多也是在努力奮斗。

人和人的區(qū)別也許是奮斗的目標不一樣，擁有更多的人往往是想要的更多，他們想達成的目標也更高。

社會進步的動力之一，就是分層次、不平等的階級結(jié)構(gòu)，這在社會中的職場維度，同樣也是如此。

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可以預(yù)見的是，在很長很長的一定時期內(nèi)，搞大鍋飯是沒前途的，人皆有私，人人平等就是人人都餓肚子。

生產(chǎn)力的增長還得要靠不平等的待遇來激發(fā)。

所以，要想實現(xiàn)業(yè)績提升，提振員工的工作積極性，就必須一方面獎勤罰懶，一方面做到不讓雷鋒吃虧，總體按照馬太效應(yīng)來分別對待員工：功勞越多的，獎勵就越多；功勞越少的，獎勵就越少，甚至要讓他淘汰掉。

老方認為，有三種員工，無論在哪個公司，永遠不會有升職加薪的機會。

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1）不主動

工作不講謙恭禮讓，有限的公司里，好位置、好部門、好資源和好機會都是十分有限的，若你不積極主動的去爭取，那你和別人同樣的努力工作，你未必能夠取得同樣的成果。

而公司的法則恰恰是按照結(jié)果來說話的。

事實上，上司最喜歡的就是進取心強、有自主能動性的員工，最討厭的是那種三腳派不出個屁、怎么撥楞都不動彈的員工。

當然，有時候最好的不一定是最合適你的，你要選擇最能發(fā)揮自己長處的工作。

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2）不拒絕

你見過工蟻吧，每天忙忙碌碌，辛苦的要死，卻被上司和同事視作理所當然，誰都能過來踩你一腳。

什么原因？價值含量低。因為你的工作沒有多少價值，這也就意味著可以隨時被替換，而且換一個新工蟻過來反而更符合成本要求。

工作不是干得多干得累就是好，知道心理學(xué)家約翰·法伯的實驗吧：他將毛毛蟲首尾相接，圍成一圈放在花盆邊緣，在不遠的地方撒一些松葉作為它們的食物。可毛毛蟲沒有因為饑餓轉(zhuǎn)向食物，而是夜以繼日的不停繞著盆轉(zhuǎn)圈，最終精疲力竭，相繼死亡。

所以，工作數(shù)量不代表工作質(zhì)量，再多的埋頭苦干，也不如一個高效的結(jié)果重要。要盡可能的避免讓自己陷入無用功的怪圈里。

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3）不承諾

有能力有自信的員工從不害怕作出承諾。

在戰(zhàn)場上，敢不敢下軍令狀是主帥選擇對誰委以重任的第一考量。

勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，才有獲得位置和獎勵的機會。當機遇出現(xiàn)，目標就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，這時候誰敢誰能誰就是可以被依賴的勇將。

至于那些猶猶豫豫、躲躲閃閃的員工，哪個老板還會信任重視呢？

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在任何一個組織里，做任何事情都須要找到重點，你是不是個人才，就看你是不是在最短的時間內(nèi)掌握核心的關(guān)鍵。

為什么老實人總吃虧？

不要從別人和外界環(huán)境上找原因，而要從他自身問一問有沒有：不主動，不拒絕，不承諾。

這不但適用于工作，同樣也適用于生活當中，對此，李敖就有過一段妙言：“不主動，美女就會讓別的男人爬到她身上。不拒絕，就會有丑女爬到你身上。不承諾，就沒哪個女人愿意讓你爬在她身上。其實干工作也一樣：不主動，好位置就會讓別人弄走。不拒絕，什么癟事都安排給你，還經(jīng)常受批。不承諾，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)相信你，因為領(lǐng)導(dǎo)感覺不到你的決心?！?/strong>

因此，某種意義上，老實人其實是既沒有責(zé)任心，也缺乏能力的混子。

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當今時代，可謂是日日新，茍日新。我們的成長進步不在于日復(fù)一日的埋頭苦干，就像年齡多少不等于能力高低，工齡多少也不代表價值大小，流水線上的經(jīng)驗在日益貶值，在這點上你總比不過機器，所以，不要自我感動，我們唯有持續(xù)的總結(jié)、反思和提升，才能夠有持續(xù)的存在價值。

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