隨著2022年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》發(fā)布執(zhí)行來看，國家從未放松對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管，對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管從細(xì)節(jié)、到檢查力度均有所增強(qiáng)，其中新規(guī)已于2023年5月1日正式執(zhí)行。此政策直面現(xiàn)實(shí)社保管理中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)。同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，明確信息化時(shí)代背景下對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用的監(jiān)管升級(jí)，擴(kuò)大監(jiān)管。對(duì)企業(yè)來說，社保合規(guī)的重要性和緊迫性不言而喻。

在過去的20年里，人事代理、勞務(wù)派遣在長期發(fā)展中形成的固定格局已經(jīng)被打破，用工、用人風(fēng)險(xiǎn)被重新分配，現(xiàn)有的用工模式面臨安全挑戰(zhàn)。社保合規(guī)改革下，企業(yè)用工方式與管理模式又將何去何從？

在監(jiān)管力度逐漸增大的背景下，為了降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)派遣、服務(wù)外包與人事代理中的常見操作難點(diǎn)，通過各種實(shí)際的案例，從法律方面對(duì)社保合規(guī)相關(guān)文件內(nèi)容進(jìn)行解讀，對(duì)社保合規(guī)趨勢(shì)進(jìn)行指引。把握合規(guī)底線，減少異地用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)用工的安全性與靈活性。

6月14日（周三）下午16:00，佩信集團(tuán)攜手勞達(dá)推出專題直播——《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》新規(guī)實(shí)施解讀—后社保代理時(shí)代下的企業(yè)合規(guī)提質(zhì)增效之策，屆時(shí)，誠邀佩信集團(tuán)HRO高級(jí)服務(wù)咨詢唐家韡以及勞達(dá)laboroot律師、高級(jí)咨詢顧問朱士貴從不同的角度全面解讀企業(yè)如何在后社保代理時(shí)代下合規(guī)降本，推動(dòng)人力資源從“管理”到“經(jīng)營”的變革。