四、勞動(dòng)合同的效力

（一）勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同的生效，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人和勞動(dòng)合同 之外的第三人所具有的法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生 效?！边@表明，《勞動(dòng)合同法》并未明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一 般來說，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上簽宇或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生 效。但在有的情況下，勞動(dòng)合同雖經(jīng)雙方意思表示一致而宣告成立，但并 沒有生效。比如雙方在勞動(dòng)合同中特別約定了合同生效的時(shí)間和條件，即 訂立附條件或附期限的勞動(dòng)合同，在此情況下，需要所附條件成就或者所 附期限到期后，勞動(dòng)合同才能生效。

需要注意的是，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是不一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系?！笨梢?，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志。而勞動(dòng)合同的生效，則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致從而發(fā)生預(yù)期法律效果的情 形。勞動(dòng)合同生效后，如果沒有發(fā)生實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。

（二）勞動(dòng)合同的無效

勞動(dòng)合同的無效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具 有法律效力。

一般而言，勞動(dòng)合同一旦依法成立.就具有法律拘束力.但是，如果 勞動(dòng)合同不符合法律或行政法規(guī)規(guī)定的特定條件或要求，并違反了法律、 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該合同不具有法律拘束力，不能發(fā)生當(dāng)事人所 預(yù)期的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分 無效。

1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐是指一方故意告知對(duì)方虛假情況，或 者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方做出錯(cuò)誤意思表示的行為。脅迫是指一 方以給另一方的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾.迫使另一方做出違 背真實(shí)意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊 迫需要，迫使另一方做出違背真實(shí)意思表示的行為。

2. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的.實(shí)踐中.用 人單位往往憑借其組織上、經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)地位規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法定 義務(wù)，如在合同中約定“發(fā)生工傷事故，責(zé)任自負(fù)”等.其意圖就是要免 除法定責(zé)任.從而將勞動(dòng)者置于極其不利的境地：勞動(dòng)合同中如果出現(xiàn)這 種條款，就可認(rèn)定為無效。

3. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性 規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人 在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用；如果當(dāng)事人約 定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成了勞動(dòng)合同無效的情形。

關(guān)于勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定主體，《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定， 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民 法院確認(rèn)。

關(guān)于勞動(dòng)合同部分無效的，《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效° “其目的在于維 護(hù)勞動(dòng)合同的整體效力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行和相應(yīng)利益。關(guān)于勞動(dòng)合同 無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn) 無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng) 報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”關(guān) 于勞動(dòng)合同無效后賠償責(zé)任的承擔(dān)，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng) 合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第三節(jié)? ?勞動(dòng)合同的履行和變更

—、勞動(dòng)合同的履行

(一)勞動(dòng)合同履行的含義

勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定， 享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的行為。具體來說，就是用人單位按照勞動(dòng)合同的約 定，安排、管理勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在用人單位的 管理下實(shí)際提供勞動(dòng)力，按照要求完成工作任務(wù)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同只有得到履行，訂立勞動(dòng)合同的目的才能得到實(shí)現(xiàn)n因此， 勞動(dòng)合同的履行構(gòu)成勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容,在勞動(dòng)合同法體系中占有 十分重要的地位。

(二)勞動(dòng)合同履行的原則

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的原則：“用人單位與勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！彼^全面履行原 則，是指勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定完整、全面地履行各 自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)=全面履行原則包括以下內(nèi)容：

1. 實(shí)際履行

全面履行原則首先要求勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須按照合同約定的時(shí) 間、期限、地點(diǎn)，依循約定的方式，保質(zhì)、保量履行各自承擔(dān)的義務(wù)，確 保勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合達(dá)到最佳狀態(tài)°

2. 親自履行

勞動(dòng)合同建立在雙方彼此信賴的基礎(chǔ)上，因此，全面履行原則要求勞 動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須以自己的行為履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，而不得由第三方 代替履行。換言之，勞動(dòng)者不得將應(yīng)由自己完成的工作交由他人代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方。

3.協(xié)作履行

按照全面履行原則，雙方當(dāng)事人不僅要嚴(yán)格按照合同的約定履行義 務(wù)，還應(yīng)在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相 互理解和幫助=集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從用人單位 的管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮 職工切身利益方面的要求。只有如此，才能順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的，維 護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）勞動(dòng)合同履行中的勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

在勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者處于從屬地位，受到用人單位的管理和 約束，為此其合法權(quán)益需要特別的保障?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同履 行中的勞動(dòng)者的權(quán)利保障做了如下規(guī)定:

1. 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要是圍繞 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬展開=勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付構(gòu) 成了勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng) 按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬=用人單 位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

2. 勞動(dòng)者休息休假權(quán)的保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

3. 勞動(dòng)者安全健康權(quán)的保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同°勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身 體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！?/p>

(四)特殊情形下勞動(dòng)合同的履行

1. 用人單位變更名稱、法定代表人時(shí)勞動(dòng)合同的履行

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并 不構(gòu)成對(duì)合同履行的實(shí)質(zhì)性影響,也未改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承 擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合 同?！秳趧?dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主 要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ”

2. 用人單位合并或分立時(shí)旁動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履 行?！痹撘?guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)和對(duì)原用人單位勞動(dòng)者合法 權(quán)益的保障。

3. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用選擇

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位 注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職 業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履 行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的 標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的， 從其約定?！?/p>

二、勞動(dòng)合同的變更

(一)勞動(dòng)合同變更的含義

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同生效后，在合同尚未履行或者履行完畢 之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分 修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利 和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重 要手段。

一般來說，勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同中的部分條款，它應(yīng)當(dāng)符 合下列要求：其一，只能針對(duì)尚未履行或尚未完全履行的條款；其二，是 依法允許變更的條款（合同當(dāng)事人條款，即不適用勞動(dòng)合同變更制度）; 其三，是引起合同變更的原因所指向的條款。

（二）勞動(dòng)合同變更的形式和程序

意思自治原則是現(xiàn)代社會(huì)法律關(guān)系主體交往過程中遵循的一項(xiàng)基本 原則。根據(jù)這一原則，當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的真實(shí)意愿，為自己設(shè)定權(quán)利 和對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)n勞動(dòng)合同的變更，實(shí)質(zhì)上是改變當(dāng)事人既定的權(quán)利義 務(wù)安排，這就必須遵循意思自治的原則，獲得當(dāng)事人的同意?！秳趧?dòng)合同 法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用 人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

第四節(jié)? 勞動(dòng)合同的解除和終止

一、 勞動(dòng)合同的解除概述

(一)勞動(dòng)合同解除的含義

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢之前，由 于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。一般包括法定 解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指當(dāng)事人基于法律的授權(quán)而單方消 滅合同效力的情形。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原 因，在完全自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同的情形。

(二)勞動(dòng)合同解除的特點(diǎn)

1. 解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同依法訂立后而尚未履行完畢之前=在 一般情況下，勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)者和用人單位都履行了各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 義務(wù)后才終止，而勞動(dòng)合同的解除則是在雙方當(dāng)事人均未完全履行合同的 情況下終止。

2. 勞動(dòng)合同解除的是合法有效的合同。無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就 沒有法律效力，當(dāng)然也就不存在解除的問題。

3. 勞動(dòng)合同解除是提前終止雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系=雙方 當(dāng)事人之間已形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系導(dǎo)致的法律后果繼續(xù)有效，但雙方 當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在勞動(dòng)合同解除時(shí)終止，不再繼續(xù)。

二、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第36、37、38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情 形。總體來說，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以按照法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（一） 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者基于建立勞動(dòng)關(guān)系的合意訂立的，自 然可以由雙方當(dāng)事人合意解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”需要指出的是，雖然雙方當(dāng)事 人都可以提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，進(jìn)而與對(duì)方協(xié)商以形成解除合意；但 是，考慮到勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，為維護(hù)勞動(dòng) 關(guān)系穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議 的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者率先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可 以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下，可以單方解除勞動(dòng)合同，即通常所 說的“辭職” °依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的 行為有一般性辭職（預(yù)告辭職）和特殊性辭職（即時(shí)辭職）兩種情形：

1. 一般性辭職（預(yù)告辭職）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同=勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。”該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，即不需要考量勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由或動(dòng)機(jī)，也無需勞動(dòng)者向用人單位陳說辭職理 由，更不必征得用人單位的同意，而只需按照法定的程序和要求，就可以 單方解除勞動(dòng)合同:：賦予勞動(dòng)者如此寬泛的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不會(huì) 使用人單位的利益受到損害，這是因?yàn)椋阂话闱闆r下，勞動(dòng)力處于供過于 求的狀態(tài)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位，用 人單位完全可以做好接替工作安排。

2. 特殊性辭職（即時(shí)辭職）

即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無需向用人單位提前通知就可以解除勞動(dòng)合 同。即時(shí)辭職，一般限于用人單位有過錯(cuò)行為的場(chǎng)合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定，用人單位具有以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí) 通知用人單位解除勞動(dòng)合同:（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或 者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政 法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

除了以上的情形外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位存在嚴(yán)重違 法行為、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而無須事先告知用人單位的情形： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng) 者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用 人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)。但為了防止 用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者鋅除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定了用 人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。

（一）即時(shí)辭退

即時(shí)辭退，是指用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，它主要是 針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情 形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合 錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng) 私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依 法追究刑事責(zé)任的。

（二）預(yù)告辭退

預(yù)告辭退，是指用人單位按照法律規(guī)定的期限向勞動(dòng)者預(yù)告后辭退 勞動(dòng)者，或者以額外支付勞動(dòng)者工資作為向勞動(dòng)者預(yù)告的替代方式從而解 除勞動(dòng)合同的情形=《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用 人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。

（三）裁員

裁員，即用人單位為解決勞動(dòng)力過剩問題、改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而預(yù)告 辭退部分勞動(dòng)者=它是預(yù)告辭退的一種特殊形式=由于裁員是用人單位成 批地解除職工的勞動(dòng)合同，涉及面廣，觸及職工利益大，故勞動(dòng)法對(duì)用人 單位裁員做出特別規(guī)定，給予更多的限制。

1. 裁員的條件

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：用人單位裁減人員20人以上或者 裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需具備以下情形之一： （1 ）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2 ）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；（4 ）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2. 裁員的程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員需要按照以下程序進(jìn)行：用人單位 提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；用人 單位將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

此外，用人單位進(jìn)行規(guī)模裁員，負(fù)有裁員時(shí)優(yōu)先留用和裁員后優(yōu)先錄 用特定勞動(dòng)者的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定：裁減人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合 同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè) 人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。對(duì)于裁員后優(yōu)先錄用，《勞動(dòng) 合同法》規(guī)定：裁減人員后，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng) 通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（四） 對(duì)用人單位預(yù)告辭退和裁員的限制

為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得行使單方解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利:（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作清15年，且距法定退休年齡不足5年 的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五） 工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的干預(yù)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益影響極大。就勞動(dòng) 者和用人單位而言，勞動(dòng)者處于分散、孤立的地位，無法與用人單位形成 抗衡態(tài)勢(shì)。為此，有必要通過工會(huì)的積極介入，抑制和防范用人單位的擅 權(quán)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單 方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法 規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng) 研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>

四、勞動(dòng)合同的終止

（一）勞動(dòng)合同終止的含義

所謂勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法消滅，即勞動(dòng)關(guān)系 由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

勞動(dòng)合同終止和解除，是勞動(dòng)合同效力和勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種形式。 在我國(guó)勞動(dòng)立法中，將勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止作為兩個(gè)獨(dú)立并列 的制度。具體而言，二者的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）解除是勞動(dòng)合同的提前消 滅，終止是勞動(dòng)合同因期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失等事由而自然 終結(jié)；（2）解除更多是基于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意志而使勞動(dòng)關(guān)系消滅， 終止則是基于非當(dāng)事人意志的客觀原因而使勞動(dòng)關(guān)系消滅；（3）勞動(dòng)合 同的解除一般必須遵守特定的程序，勞動(dòng)合同的終止則沒有特定的程序要求。

（二）勞動(dòng)合同終止的事由

依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終 止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人艮法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用 人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。

為防止用人單位通過合同約定擴(kuò)大勞動(dòng)合同的終止情形，《勞動(dòng)合同 法實(shí)施條例》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條 規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！?/p>

此外，《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)的 情形：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第43條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí) 行。”也就是說，勞動(dòng)合同期滿，但存在用人單位不得依據(jù)關(guān)于預(yù)告辭退 和裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 滅時(shí)終止。

五、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又稱為離職費(fèi)或遣散費(fèi)，是指在勞動(dòng)合同解除或終止 后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法 上特有的解約補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除或終止合同而遭受損失的勞 動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，其適用范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)由各國(guó)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的 程度而定。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的情形主要有以 下幾種：

(1) “勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 0此即勞動(dòng)者 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形。

(2 ) “用人單位依照本法第36六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的” □此即經(jīng)用人單位提出動(dòng)議、雙方 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。

(3) “用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 。此即用人 單位預(yù)告辭退的情形。

(4) “用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。此即 用人單位裁員的情形。

(5 ) “除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞 動(dòng)合同的”。此即合同期滿后用人單位無誠(chéng)意續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的情 形。

(6) “依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。此即因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同的情形。

(7) “法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而 終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年 限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。砰月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿砰月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年 度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

六、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)

基于勞動(dòng)合同法中誠(chéng)實(shí)信用原則的要求，在勞動(dòng)合同解除或終止后， 雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助 對(duì)方處理合同終了的善后事務(wù)，即“后合同義務(wù)”。為了避免因履行后 合同義務(wù)發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》第50條將此類義務(wù)予以法定 化，同時(shí)由于勞動(dòng)合同的待殊性，對(duì)此類義務(wù)的規(guī)定也體現(xiàn)出傾斜性保護(hù) 勞動(dòng)者的取向°

解除或者終止勞動(dòng)合同后，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)包括：(1)用 人單位應(yīng)當(dāng)在辭除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具第除或者終止勞動(dòng)合同的證 明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接=用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(3)用人單位對(duì)已經(jīng) 解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

模板1：

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入職貴司，因貴司存在以下嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為：

1.沒有及時(shí)足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬；

2.未經(jīng)本人協(xié)商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權(quán)益；

3.經(jīng)本人書面通知，在1個(gè)月內(nèi)仍拒不為本人繳納社保；

4.不提供勞動(dòng)條件。

現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等。

特此通知！

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通知人（簽字）：XXX

XXXX年XX月XX日

?

注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底

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模板2：

被迫辭職通知書

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部門員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以來，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，為公司的發(fā)展擴(kuò)大奉獻(xiàn)了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX車間因XXX的原因受傷，落下XX級(jí)傷殘。在辦理工傷手續(xù)的時(shí)候，本人無意中查閱到公司為我繳納的社保繳納記錄，發(fā)現(xiàn)公司多年來一直在克扣我們的員工工資用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)中“單位繳費(fèi)部分”。

公司節(jié)約成本的出發(fā)點(diǎn)是好的，但僅僅為此就一直心安理得地擅自截留員工的血汗錢，逃避自己應(yīng)繳納的社保單位繳費(fèi)部分，違反了國(guó)家法律，也欺騙了社保機(jī)構(gòu)。

此筆被克扣的工資雖少，但卻使本人失去了對(duì)公司的信任，無法放心的繼續(xù)在公司工作，被迫向您提出這份被迫辭職通知書。

特此通知

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申請(qǐng)人：???????????????

日期：??? 年? 月? 日