企業(yè)是全球國力競爭，科技競爭，人才競爭搶奪培養(yǎng)的關鍵引擎。

企業(yè)吸收專業(yè)人才，研究新技術，發(fā)展新技術，生產產品，賺取資金。企業(yè)的收益直接影響了就業(yè)和社會穩(wěn)定。

企業(yè)的科研也直接促進了社會科研的進步和社會進步。

而企業(yè)為員工提供資金則解決了一系列的生產發(fā)展問題。

無數的科研人才，都是企業(yè)培養(yǎng)出來的。而這些科研又全面促進和企業(yè)和國家的全面發(fā)展。

國家之間的競爭，是國家之間的綜合國力競爭。它包括了科技競爭，人才競爭，文化競爭，生產力競爭，經濟競爭，制度競爭，軍事競爭，賺錢能力競爭，國土環(huán)境競爭，資源競爭等。

而一個個企業(yè)往往是包含了科研，產品，生產關系，資源等，人才……等一些系列的因素。

因此，國家要全面發(fā)展，就必須改善企業(yè)管理制度。全面提升管理制度，就可以為企業(yè)創(chuàng)造出更多的活力和財富，就可以培養(yǎng)孵化出各種各樣的人才，創(chuàng)造出各種科研產品和技術。

因此，一個國家要吸收人才，留住人才，最好的辦法就是改善企業(yè)的經營管理制度，讓無數企業(yè)在這個國家生根發(fā)芽發(fā)展壯大。

這樣企業(yè)就可以吸收各種各樣的人才。企業(yè)有錢了，可以向全球招收人才，留住各種人才。

一個國家的企業(yè)經商環(huán)境好，容易吸收就業(yè)，增加收入，留住各樣的人才。

因此，只要我們完善各種制度，為企業(yè)落在我們國家，不斷壯大，就會為國家全面發(fā)展，強大獲得無數的機會和競爭優(yōu)勢。

因此，目前大國競爭的關鍵引擎在企業(yè)競爭。

教育可以培養(yǎng)人才，但是能夠留得住人才的，往往是各種各樣的企業(yè)。因為無數人員，最后都會落到了企業(yè)中。他們進入到的企業(yè)好壞，獲得的收益多少，直接影響到了他們的一生。這也影響到了他們是否忠誠。

目前很多人說人才外流，其實他們無非就是為了找一個收入更好的環(huán)境罷了。

因此，全面提升改善企業(yè)的競爭力，將會是國家競爭力的重要組成部分。

一個國家的企業(yè)環(huán)境，將會為這個國家的綜合國力競爭提供無數種機會和可能。