復(fù)盤

1.指定女性30%到40%——不同領(lǐng)域：政治和商業(yè)

①給予更多更大的平臺——公司女董事少（占比2.5%）（美國雜志數(shù)據(jù)：13.5%）——嚴(yán)重的女性歧視——能夠走到臺前的女董事都是家境優(yōu)越或者創(chuàng)業(yè)公司等特殊原因

中國實施可以增加27.5%——增強(qiáng)女性話語權(quán)

②給予女性更多資源傾斜——新華網(wǎng)——給女性不合理的選擇。例如潛規(guī)則和歧視（結(jié)婚和升職二選一，潛規(guī)則和升職二選一）——給予配額是給予重視

①公司看不看效益和能力？——達(dá)成共識（正三問了，反方重新確認(rèn)了一遍）

②您方上場四位辯友全是男生，是歧視嗎？——占比少為啥就是歧視？——占比少可能是不合理，但是是出于自身的意愿

③提供更多平臺的論證是？——相關(guān)舉證是？——給了相抗數(shù)據(jù)，試圖做拉平

《對方數(shù)據(jù)仿佛很正確，讓對方念這一段的原文》

④平權(quán)要不要有平權(quán)的觀念進(jìn)步？——單純配額增加就可以嗎？——配額制度對于觀念的作用（正方自己接下來這個論證義務(wù)）

⑤增加配額帶來歧視——（不會）——為啥不會？

①平權(quán)要尊重女性自身的意愿

②占比少的成因不明——哪怕正方講再多的效果都無濟(jì)于事

③成功的案例舉證不對——挪威根本就不是得到好的結(jié)果

④抬高正方論證義務(wù)——追論證

⑤德不配位的新歧視

①追問挪威的案例

《大家對自己的數(shù)據(jù)和資料要熟悉》

②配額制的傷害——對方數(shù)據(jù)調(diào)查了哪些國家？

③為啥不會產(chǎn)生新的歧視？——壓迫女性意愿恰恰會導(dǎo)致新的歧視