人力資源管理師培訓一對一

01什么是企業(yè)人力資源管理師？
企業(yè)人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。

02考人力資源管理師有什么用？
隨著市場經濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。
1-自我提升
人力資源管理師六大知識模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。這幾個能力與工作息息相關，特別是管理層次的人員更需要具備。學習理論知識，在工作中實踐提升，是每個在職者快速提升的最好方式。
2-發(fā)展方向
在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)。進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢。獵頭行業(yè)發(fā)展。培訓行業(yè)。勞務派遣方面。結合計算機軟件技術，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)（業(yè)務銷售）。HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等。創(chuàng)業(yè)。

03什么是勞動關系協(xié)調員？?
勞動關系協(xié)調員：從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調勞動關系的專業(yè)工作人員。

04考勞動關系協(xié)調員有什么用？
國有企業(yè)人事部門必備；企業(yè)勞動關系管理職業(yè)能力證明；后續(xù)勞動關系協(xié)調員職稱評審前置條件；很多地區(qū)對獲得勞動關系協(xié)調員(師)國家職業(yè)資格證書者發(fā)放技能晉升培訓補貼；技能落戶：技能落戶無需高社保、無需高學歷、無名額限制，持有相關證書就可以走“人才引進”模式。但是隨著落戶政策一再收緊，目前可考的證書越來越難，因此作為最容易考過的證書之一，勞動關系協(xié)調師就顯得尤為可貴了。