?這個(gè)是面試時(shí)候會(huì)經(jīng)常遇到的問題，通常都會(huì)勸候選人千萬不要說以前老板的壞話，說了可能就不會(huì)錄用你了，但一定如此嗎？

通常我們的建議是實(shí)事求是的說就可以，客觀的評(píng)價(jià)一個(gè)人比較好，也不必違心的只是說好話。舉個(gè)例子，比如你老板在行業(yè)中有些知名度，很多人行業(yè)中人都知道他的秉性脾氣，行業(yè)里是出了名的脾氣不太好，你倒好跟面試官說你這個(gè)上司啥都好，那樣的效果可能是適得其反的。所以客觀的說通常是沒有問題的，人無完人，客觀評(píng)價(jià)，一般都能得到企業(yè)認(rèn)可。

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還有一種情況，可能你想看新機(jī)會(huì)的原因是因?yàn)樾聯(lián)Q了一個(gè)老板，這個(gè)人就是跟你處處刁難，可能他新來想要帶自己的人或者新招人過來呢，不愿意用老臣也是很正常的。這種情況下實(shí)事求是的講一般也是無妨的，反而企業(yè)會(huì)覺得你要離開的意向比較強(qiáng)，同等條件下可能會(huì)優(yōu)先考慮你呢！

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