企業(yè)和員工解除勞動合同會有什么踩坑操作？考考各位HR，企業(yè)讓員工簽訂協(xié)議，約定“解除勞動合同公司不需要支付經(jīng)濟補償金”，該協(xié)議是否有效呢？善世帶大家來看一個具體案例：

?

一、案例介紹

2018年3月，王先生到某服務公司工作。他入職時，公司要求他簽訂的勞動合同中約定：如因公司與外部項目合同終止等不可控因素導致合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此情況下解除或終止勞動合同的，公司無需支付經(jīng)濟補償。

?

2021年10月，公司的一個外部服務項目合同到期終止，王先生恰好從事這個項目。雙方就崗位變化無法協(xié)商一致，公司決定與王先生解除勞動關系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟補償。王先生不服公司的決定，申請了勞動爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。

?

二、善世分析

本案爭議焦點為雙方在勞動合同中約定的無需支付經(jīng)濟補償金的條款是否合法有效？

?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未就能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同，同時根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償。

?

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。

?

本案中，公司外部項目合同到期后，因無業(yè)務導致雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，屬于客觀情況發(fā)生重大變化致使無法履行，應支付經(jīng)濟補償金。

?

公司抗辯雙方已在合同中約定該情況不支付，但該約定剝奪了王先生獲得經(jīng)濟補償?shù)暮戏?quán)益，因違反法律規(guī)定屬無效條款，抗辯理由不能成立。仲裁最終裁決支持了王先生的仲裁請求。

?

三、勞動法線下講座

勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，與民生和經(jīng)濟發(fā)展密切相關。在疫情防控常態(tài)化與中國經(jīng)濟社會不斷深化的背景下，勞動關系各方主體面臨不同程度的困難，影響勞動關系和諧的因素大量存在。

?

為更好解決困難，穩(wěn)定就業(yè)大局，由海珠區(qū)人力資源與社會保障局主辦、善世服務外包協(xié)辦的海珠區(qū)人才服務驛站系列活動第三期——《勞動法》系列公益講座將在保利發(fā)展廣場36樓舉行。

?

講座旨在讓勞動關系各方了解勞動關系處理的法律依據(jù)，緩解勞動關系矛盾，促進社會勞動關系和諧穩(wěn)定。

?

《勞動法》系列公益講座第一期《8個案例解析中小企業(yè)常見用工法律問題》邀請律師協(xié)會勞動委張晉科律師作為講座的講師?；顒用嫦蛑行∑髽I(yè)，旨在幫助中小企業(yè)提高對《勞動法》的認知，解決企業(yè)常見的用工法律問題，屆時，張晉科律師將以案例分析指導企業(yè)實操。

?

主辦單位：廣州市海珠區(qū)人力資源與社會保障局、中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園琶洲核心園區(qū)

承辦單位：琶洲HR聯(lián)盟、律協(xié)勞專委

協(xié)辦單位：善世服務外包、廣州保利商業(yè)物業(yè)發(fā)展有限公司

?

講座時間：7月22日（周五）14:30-17:00

講座地點：廣州市海珠區(qū)閱江中路832號保利發(fā)展廣場36樓

?

報名請聯(lián)系善世客服

還可以加入善世HR交流群，更多優(yōu)質(zhì)活動等你來！