無領(lǐng)導面試理論|公務員無領(lǐng)導小組討論面試課、無領(lǐng)導小組面試、無領(lǐng)導小組、公考面試

無領(lǐng)導小組討論理論基礎(chǔ)——尚老師
一、什么是無領(lǐng)導小組討論
無領(lǐng)導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱 LGD)主要是通過給一組考生一個或幾個問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論,來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服別人的能力、自我控制能力、處理人際關(guān)系的技巧和方法、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢語調(diào)、語速和手勢等)以及考生各方面的素質(zhì)、個性特點是否達到了擬任職崗位的相關(guān)要求,并由此來綜合評價考生之間優(yōu)劣的一種考試形式。
二、考場布置

三、題型分類
1、按情景劃分:有情景型、無情景型
2、按角色劃分:定角色、不定角色
3、按內(nèi)容劃分:開放式、最優(yōu)選擇、多優(yōu)選擇···

四、關(guān)于評分
1、評分要素;
2、評分操作;
3、評分內(nèi)容;

五、討論技巧講解
1、個人陳述階段;
2、自由討論階段;


3、總結(jié)陳詞階段;
4、*附加階段;

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