策劃 | 張遠方老師

整理 | E商高研院（實效EMBA組）

　　7月12日，北京法院審判信息網(wǎng)公布了北京新東方迅程網(wǎng)絡技術(shù)有限公司與葛某勞動爭議二審民事判決書。審判庭是北京市第一中級人民法院。

　　判決書顯示，新東方以葛某因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不服從公司作出的崗位調(diào)整安排，且未到新崗位報到為由，解除勞動合同。

葛認為崗位調(diào)整不合理，要求新東方支付年底雙倍工資及解約補償金。一審法院認為，葛提交的證據(jù)不足以證明年終雙薪的主張。新東方公司沒有提供生產(chǎn)經(jīng)營變化的證據(jù)，葛從“高級開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，對其職業(yè)發(fā)展會有影響。

新東方迅程公司對葛某的崗位調(diào)動缺乏相應的合理性，葛某有權(quán)拒絕。一審法院判決新東方迅程公司向葛某支付違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

　　新東方迅程公司上訴請求改判不予賠償。二審法院認為，一審法院認定新東方迅程公司的調(diào)崗行為不合理且正確，公司的上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)。據(jù)此，2022年7月5日，二審法院作出判決：駁回上訴，維持原判。

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