靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。但是人們對(duì)于靈活用工公司其了解并不深。那么靈活用工公司，使用靈活用工平臺(tái)的好處是什么？

1、節(jié)約管理成本

企業(yè)每年在人事管理方面付出的時(shí)間、金錢和精力都非常大，當(dāng)企業(yè)選擇靈活用工公司之后，企業(yè)只使用員工，不需要負(fù)責(zé)員工管理。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

靈活用工公司是企業(yè)可以根據(jù)用人需求來雇傭人才，可以按照項(xiàng)目和工作周期來進(jìn)行靈活調(diào)換，用以優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

3、靈活用工可以輔助企業(yè)化解用工風(fēng)險(xiǎn)

選擇靈活用工，員工可以直接和平臺(tái)簽訂合同，而不是直接與雇主簽訂合同。所以，用人單位不用承接過多的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這點(diǎn)也是很多企業(yè)看重的地方。

4、節(jié)省企業(yè)的社保成本

在傳統(tǒng)的用工模式之下，企業(yè)招聘員工需簽訂勞動(dòng)合同，并未員工交社保。如果選擇了通過靈活用工平臺(tái)來處理，企業(yè)可以和員工達(dá)成靈活用工關(guān)系，這樣一來就能合規(guī)降低企業(yè)的社保支出了。+apppkf（靈活用工平臺(tái)開發(fā)）

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