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【公務(wù)員面試】“愛”要怎么說出口

2023-07-25 22:29 作者:圈圈又青青  | 我要投稿

綜合分析?

題目:政府邀請第三方評測機構(gòu)進行群眾滿意度測評。某街道要求群眾在接到第三方評測機構(gòu)的電話時,第一時間回答“我知道,我滿意!”對此,你怎么看?

思考:不要害怕批評別人?。?!主要要提煉重點,提煉關(guān)鍵詞。根據(jù)題干很容易聯(lián)想到:弄虛作假→形式主義、官僚主義。再往上一層想,為什么要讓群眾這么回答?害怕?唯上不唯下,政績觀有問題【直接原因】。(為什么害怕?本質(zhì)上還是自己事情沒做好,沒讓群眾滿意。但是群眾一定都是滿意的嗎?不一定,如果有政績,實事求是,大部分人肯定還是把做的實事看在眼里的。)本領(lǐng)不夠,文過飾非,其實是能力不足。(但是人都不想做虛假的事情,為什么出此下策呢?)隱性原因:考核機制。

回答:

各位考官好,我認(rèn)為這是形式主義、官僚主義作祟的表現(xiàn),會損害黨和政府在人民群眾心中的形象。這類鬧劇之所以能夠上演,直接原因是部分公職人員政績觀扭曲,工作中唯上不唯下,只追求表面功夫,追求數(shù)據(jù)漂亮;落實推進工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事。沒有把提高民生福祉和推動經(jīng)濟發(fā)展放在第一位,而是把精力花在了歪門邪道上,讓干部群眾跟著一起作假。間接原因則是一些干部本領(lǐng)不足,工作安排部署照本宣科推進過程,只會按經(jīng)驗辦事,一味抄作業(yè),思考不深入,功夫不到位,工作成效自然會大打折扣。面對督導(dǎo)檢查,只能臨時抱佛腳,文過飾非。我認(rèn)為還有一個隱形原因,就是考核導(dǎo)向不合理?;鶎优琶u比泛濫,考核指標(biāo)不符實際。出現(xiàn)問題,動輒約談追責(zé),各種一票否決,更是懸在頭上的達摩克里斯之劍,讓基層干部有時候不得不出此下策。

作為和老百姓直接打交道的基層一線,利用手中的公權(quán)力,欺上瞞下,野蠻操作,動搖了黨群關(guān)系,損害了政府形象,長此以往會讓政府失去公信力,社會失去凝聚力。解決這類問題,

一方面,要持續(xù)加大整治力度。要精準(zhǔn)施治,對只追求政績,不關(guān)注民心的干部要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé);對弄虛作假、沽名釣譽的行為要通報批評、責(zé)令整改。

另一方面,要不斷優(yōu)化督導(dǎo)考核機制,形成重實干、講擔(dān)當(dāng)、促民生的鮮明導(dǎo)向。拓展更有效果、更接地氣的檢查形式,精準(zhǔn)分析地區(qū)客觀條件與主觀努力,發(fā)展成果與成本代價等各方面的情況。允許問題存在,讓干部能夠放下枷鎖,放開手腳。通過考核選拔一些能抗重擔(dān)、能打硬仗的干部,推動基層工作走深走實。

以上就是我對這道題的看法,謝謝各位考官。


其他:

達摩克里斯之劍:安逸祥和背后所存在的殺機和危險。

阿喀琉斯之踵:弱點。

意外發(fā)現(xiàn)基層治理

基層治理實例:

四川省遂寧市大英縣蓬萊鎮(zhèn)朝陽社區(qū)黨建引領(lǐng)基層治理工作紀(jì)實

“四事有回應(yīng)”

根據(jù)社區(qū)實際情況“老舊院落多、老齡人口多、留守兒童多”,提出“同心朝陽·家人治家”理念,構(gòu)建“四事有回應(yīng)”便民服務(wù)組織體系。

院落事,鄰里應(yīng);公共事,協(xié)商應(yīng);夕陽事,組織應(yīng);朝陽事,全家應(yīng)。

這種治理的話群眾滿意度應(yīng)該很高吧。

【公務(wù)員面試】“愛”要怎么說出口的評論 (共 條)

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