? ? 問(wèn)題的嚴(yán)重性在于，如此普遍的“無(wú)意義的工作”，卻是當(dāng)代世界無(wú)數(shù)年輕人趨之若鶩的追求目標(biāo)，形成超大規(guī)模的“內(nèi)卷”。成堆成堆的人涌向大公司、大單位的崗位，并不是看重身在其中的勞動(dòng)價(jià)值，而是盡可能多地切下社會(huì)財(cái)富蛋糕中的一大塊。美國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯·諾思提出過(guò)“生產(chǎn)性努力”和“分配性努力”這兩個(gè)概念，生產(chǎn)性努力具有強(qiáng)大的創(chuàng)新性，不斷增大社會(huì)財(cái)富，而分配性努力只是想在不增加社會(huì)財(cái)富總量的狀況下?lián)屨忌鐣?huì)的優(yōu)勢(shì)地位，再分配結(jié)構(gòu)中奪取更大的個(gè)體利益。在什么樣的年代會(huì)產(chǎn)生普遍的“分配性努力”？諾思指出，當(dāng)社會(huì)分配嚴(yán)重不公時(shí)，生產(chǎn)性努力沒(méi)有回報(bào)，分配性努力卻風(fēng)生水起，人們自然不愿再將時(shí)間投入生產(chǎn)性努力，紛紛奔向分配性努力。長(zhǎng)此以往，整個(gè)社會(huì)就會(huì)失去創(chuàng)造的激情，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨于單一，失去增長(zhǎng)的原動(dòng)力，從而必然陷入停滯。

——《毫無(wú)意義的工作》梁永安—推薦序