本文來源：閑醉山人

作為知名“本分廠”（因?yàn)閮r(jià)值觀第一條就是要求員工守本分），OPPO存在兩種薪酬制度：一種是固定薪酬制，即固定月薪加年終獎；另一種是浮動薪酬制，即低月薪加浮動的年終獎，年終與業(yè)績正相關(guān)。

在不同的薪資結(jié)構(gòu)下，OPPO的年終獎比例可能占工資年包的20%-50%不等，不過OPPO近些年在進(jìn)行薪酬制度改革，年終獎?wù)急戎粫龃蟛粫p小。近日，有OPPO員工在職場平臺上爆料OPPO年終獎打骨折，固薪制也能打2折，說好的本分一點(diǎn)都不本分了。據(jù)悉，本次年終獎打折涉及多個(gè)部門，即使績效是A也于事無補(bǔ)，常見的說法是：A績效5折，B績效3折（大部分人的績效都為B）。

有OPPO員工科普道：OPPO的年終獎并不是大家理解的年終獎，是作為工資的一部分放到第二年三月份給，比如某一員工的業(yè)內(nèi)工資水平是月薪4萬，但是到OPPO就只有月薪兩萬，省下的都以“年終獎”的形式進(jìn)行發(fā)放。雖然合同里說明了年終獎只受服務(wù)時(shí)間和個(gè)人考核績效的影響，但是OPPO在2022年單方面發(fā)布了通知：從22年1月份開始全員的年終獎都受公司經(jīng)營狀況的影響。

以某個(gè)職級為O14的員工薪資結(jié)構(gòu)為例，去年的年包總額為37.6w（1.8*12+16），今年年包直接變?yōu)?2.6w（1.8*12+1），縮水近四成。很多員工對此憤憤不平，認(rèn)為一年的努力都打水漂了，希望通過法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是筆者認(rèn)為在年終獎上和大廠斗爭幾乎不可能成功，畢竟法務(wù)團(tuán)隊(duì)不是吃干飯的。

OPPO此舉與全球智能手機(jī)市場下滑、自身出貨量驟降有關(guān)。IDC發(fā)布報(bào)告顯示，2022年中國智能手機(jī)出貨量同比下降13.2%。其中，國產(chǎn)手機(jī)品牌OPPO下滑的情況最為明顯，出貨量同比下降28.2%，遠(yuǎn)高于其他品牌。2023年1月OPPO的下滑趨勢仍然沒有改善，在國內(nèi)的出貨量同比下滑19.2%。

此次事件給打工人敲響了警鐘，在當(dāng)前的環(huán)境下，到手的月薪高才是踏實(shí)的，不要寄希望于資本會在它困難的時(shí)期履行高年終的承諾。