張先勇律師帶您解讀：剛上班就受傷，上班兩小時與單位形成勞動關(guān)系了嗎？

四川威遠(yuǎn)男子冷某到工地從事木工架模工作，上班不到兩小時便從高處摔下受傷，后鑒定為八級傷殘。經(jīng)過人社部門的認(rèn)定，冷某被認(rèn)定為了工傷，但因公司未給其繳社保，所以冷某未獲得工傷賠償，于是便起訴了公司；最終法院判決，除已支付的醫(yī)療費外，涉事公司還應(yīng)支付冷某各項工傷待遇。

上班兩小時與單位形成勞動關(guān)系了嗎？

對于此案，涉事公司辯稱冷某才剛上班兩小時不算正式上班，而且雙方也沒有簽訂勞動合同，因此雙方并沒有形成勞動關(guān)系。其實根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起，單位和勞動者的勞動合同關(guān)系就成立了，所以即便是只上班兩個小時且沒有簽訂勞動合同，涉事公司也已經(jīng)與冷某形成勞動關(guān)系了；所以對于單位這種以勞動者上班時間短，或者沒有簽訂勞動合同為由拒絕承認(rèn)形成勞動關(guān)系的，法院并不會支持。

招用勞動者應(yīng)該什么時候簽訂勞動合同？

在此案中，由于冷某才上班兩個小時，所以單位還沒有與其簽訂勞動合同；那么對于用人單位來說，招用勞動者應(yīng)該在什么時候簽訂勞動合同呢？對于用人單位來說，招用勞動者應(yīng)該自用工之日起就與之簽訂勞動合同，如果用工之日沒有簽訂勞動合同的，則應(yīng)該在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；否則，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此可知，如果用人單位未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，則自第二個月開始，直至滿一年為止，用人單位應(yīng)當(dāng)每個月向勞動者支付雙倍的工資。作為勞動者，在向用人單位主張支付雙倍工資時，需要注意仲裁時效的問題。對于未簽訂書面勞動合同的情形，仲裁時效為用人單位用工滿一年之日起計算一年。