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我們?nèi)绻阉{(lán)領(lǐng)的招聘看成一個入口的時候，其實(shí)它會引領(lǐng)一系列的服務(wù)，這是藍(lán)領(lǐng)招聘未來會是入口級服務(wù)的重要原因。因?yàn)橹挥兴{(lán)領(lǐng)的招聘，才是對求職者理解最深刻的。因?yàn)橹挥兴{(lán)領(lǐng)的招聘，能真實(shí)的反映求職者的薪水、居住地、社交等方面的大數(shù)據(jù)。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能是什么？

人力資源管理系統(tǒng)是許多企業(yè)需要的系統(tǒng)，但大多數(shù)企業(yè)不知道人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)際功能。下面仔細(xì)推薦了人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能，希望能對您有所幫助。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的作用

1、員工數(shù)據(jù)維護(hù)

記錄和維護(hù)員工信息，包括相關(guān)信息、崗位信息、組織定位信息、勞動合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身心健康信息、專業(yè)技能等

2、人事行政事務(wù)管理

招聘和維護(hù)職工行政事務(wù)信息，如崗位激勵信息、員工辭職信息、員工退休信息、再聘請信息等

3、時間管理

時間管理涵蓋考勤管理、輪班計(jì)劃、輪班設(shè)計(jì)、休假管理、休假管理、加班管理、時間統(tǒng)計(jì)等。這部分的作用是直接為員工的工資支付提供評估依據(jù)

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度預(yù)算、工資內(nèi)容和計(jì)算定制設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資會計(jì)、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢和報(bào)告

5、組織協(xié)調(diào)

組織協(xié)調(diào)包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)分析、組織發(fā)展計(jì)劃。

6、員工發(fā)展與培訓(xùn)

員工發(fā)展培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評價(jià)、績效評價(jià)、評價(jià)規(guī)則原則設(shè)置、評價(jià)內(nèi)容設(shè)置、評價(jià)模板、員工評價(jià)、評價(jià)結(jié)果建議報(bào)表、招聘、招聘計(jì)劃、招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、申請人數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計(jì)、各種數(shù)據(jù)報(bào)表；（軟件開發(fā)+）apppkf。

目前，市場上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，線下藍(lán)領(lǐng)獲得工作的方式也多為老鄉(xiāng)介紹、用工企業(yè)招聘海報(bào)等。專門針對藍(lán)領(lǐng)找工作的用工平臺，去解決企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工痛點(diǎn)的APP、小程序開發(fā)平臺，還是較少的，如果開發(fā)這方面的app，具有很大的市場發(fā)展空間。