隨著智能化的發(fā)展，流程化、重復(fù)性的勞動逐漸被機器人代替，智能網(wǎng)聯(lián)車企對研發(fā)人員需求增加，人才隊伍的結(jié)構(gòu)逐漸向紡錘型發(fā)展。

當前，自動駕駛技術(shù)、域控制器、整車信息安全防護等取得重大突破，毫米波雷達、車規(guī)級激光雷達、大算力計算芯片等開始進入量產(chǎn)前裝，但高精度傳感器、芯片、操作系統(tǒng)等核心基礎(chǔ)技術(shù)仍待突破。

隨著關(guān)鍵技術(shù)的落地，將進一步催生汽車芯片開發(fā)、汽車安全、智能座艙、智能三電等領(lǐng)域研發(fā)人才需求。

美國著名作家芭芭拉·奧克利博士在《跨越式成長》一書中提到“π型人才”，是指至少在兩個領(lǐng)域深耕，并能將多門知識融會貫通的高級復(fù)合型人才。在充滿未知和不確定性的時代， “π型人才”能將所學(xué)技能重新組合，快速進入新角色，比深耕某一領(lǐng)域的“T型人才”更具競爭力。

來源:中國人才研究會汽車人才專委會

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