近年來(lái)，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的不斷推廣，職業(yè)測(cè)評(píng)得到了廣泛的應(yīng)用。部分企業(yè)在面試前會(huì)讓求職者做測(cè)評(píng)，一些高校甚至?xí)浅?qiáng)調(diào)要給學(xué)生做測(cè)評(píng)。與此同時(shí)，很多人也會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)，職業(yè)測(cè)評(píng)真的有用嗎？

多少年來(lái)，人們都在堅(jiān)持不斷地嘗試著用不同的方法來(lái)了解自己，了解自己到底是個(gè)什么樣的人，適合什么職業(yè)?？陀^地說(shuō)，職業(yè)測(cè)評(píng)是比較簡(jiǎn)單、快捷的一種手段。

在職檬（www.careerlemon.com）做過(guò)的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，發(fā)現(xiàn)很多人過(guò)分依賴測(cè)評(píng)工具，更有甚者僅僅憑借測(cè)評(píng)報(bào)告作為整個(gè)職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。（PS：當(dāng)然，這是絕對(duì)不可取的。）

其實(shí)，各種不同的職業(yè)測(cè)評(píng)，基本都是試驗(yàn)研究結(jié)果的總結(jié)，并非完全準(zhǔn)確，其準(zhǔn)確率通常只有30~40%，就算是顆粒度比較小的蓋洛普優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，它的準(zhǔn)確率也才70%左右。所以，測(cè)評(píng)結(jié)果需要專業(yè)人士結(jié)合測(cè)評(píng)者個(gè)人的實(shí)際情況、社會(huì)環(huán)境等因素做正確的解讀，才能在實(shí)際職業(yè)規(guī)劃中發(fā)揮出重要指導(dǎo)作用。