1.應(yīng)屆生起薪重不重要？肯定是重要的。說不重要讓你不要太關(guān)注的一般都是給人發(fā)薪水的人。為什么重要？

A. 據(jù)調(diào)查，企業(yè)每年工資都是會有一定漲幅，除了個別暴利行業(yè)漲幅都在8-20%（數(shù)據(jù)是一年前了解到的，有異議的歡迎指正），低起薪意味著你的基數(shù)低，除非漲幅真的很驚人，不然還是不利于以后。

B. 較高的起薪可以影響你的生活質(zhì)量。起薪低如果還需要付房租等，那么這個收入僅夠存活，甚至連參加社交活動你都得衡量自己有沒有錢。薪資較高可以讓你做你想做的事，買你想要的物品。也可以在社交時大方一些。

C. 較高的起薪可以讓你相對有自信以及心無旁騖地工作，不用整天愁錢，不用考慮因為錢而跳槽。

2. 起薪是不是最重要的？肯定不是。那什么比起薪更重要？

A. 行業(yè)及公司品牌。工作相關(guān)性很重要。例如我實習(xí)的時候是一家留學(xué)公司，之后找工作就不斷有教育行業(yè)的給我打電話。至于公司品牌也很好了解，當(dāng)你的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)是翹楚，那么在你辭職（不是被炒）之后，絕大多數(shù)同行業(yè)的企業(yè)都會給你相應(yīng)的面試機會。

B. 成長速度和空間。我覺得很對的一句話：只有當(dāng)你所處的領(lǐng)域和你本身都在飛速地成長，才能導(dǎo)致一種質(zhì)變。好比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起造就了許多互聯(lián)網(wǎng)及電商巨子。

C. 老板和直接領(lǐng)導(dǎo)。好的Boss和直接領(lǐng)導(dǎo)對你的幫助和成長是很大的，但未必厲害的人就好，有可能他做事很牛但不愿意帶你，這也不是好的選擇。

3. 講個小故事有個餐廳，可以選擇廚師助理和服務(wù)員兩種職位，服務(wù)員的工作比廚師助理輕松，工資卻比廚師助理高，甚至服務(wù)員還能拿到小費，廚師助理則沒有這個機會。但每年選擇廚師助理職位的人還是比服務(wù)員多。

一個為此感到困惑的廚師助理就去問了廚師，廚師回答：確實服務(wù)員現(xiàn)在工作比你輕松工資也比你多，可是你能學(xué)到更多東西，更有成長空間，等你將來變成大廚你的工資就比服務(wù)員多多了。而服務(wù)員的現(xiàn)狀相對不可能有大的變化，即使有大的變化，通常也不是跟職位相關(guān)。

最后，都說就業(yè)難，其實我覺得并不難，只要你認(rèn)真些大部分人就業(yè)是不成問題的。做個靠譜的人，想清楚在選擇就業(yè)單位的時候哪個指標(biāo)你是最重視的，然后去做出最優(yōu)的選擇。