性別平衡任重道遠(yuǎn)

（供圖：吉恩.蘇梅爾/美國地質(zhì)勘探局）

除非我們在培養(yǎng)女性天文研究員方面有突破性的改善，那么至少要到2080年澳大利亞的之職業(yè)天文學(xué)家中女性才能占到三分之一。在過去幾十年，天文學(xué)被正確地認(rèn)為是推動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域性別平等的領(lǐng)導(dǎo)性力量。但是在我發(fā)表在《自然天文學(xué)》上的模型中可以看到，這股力量還不夠強(qiáng)大。

根據(jù)澳大利亞科學(xué)院針的天文學(xué)十年規(guī)劃，在2025年女性應(yīng)該占到高級研究員中的三分之一。

無論多保守，這也是一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo)。但是，根據(jù)澳大利亞科學(xué)院性別平等計(jì)劃的最新數(shù)據(jù)，我根據(jù)目前的錄用比例和方式得到一個(gè)令人失望的結(jié)論，同樣也不令人驚訝。如果對現(xiàn)有機(jī)制沒有任何改變，那么至少還需要60年才能達(dá)到30%的水平。

但是，這個(gè)模型也表明，如果采用更為激進(jìn)和積極的招聘計(jì)劃旨在招募和留下有天賦的女天文學(xué)家，這一目標(biāo)可以在十多年內(nèi)實(shí)現(xiàn)，而且可以在25年內(nèi)達(dá)到50%。

我們是如何走到這一步的？

在探尋如何做到性別平衡這一點(diǎn)之前，有必要先分析物理學(xué)中性別失衡是如何造成的。簡單的說，擁有物理學(xué)博士學(xué)位的人中有40%的女性，但是相應(yīng)的高級職位中女性卻只有20%。實(shí)際上這個(gè)問題的答案很簡單，我的分析表明天文學(xué)領(lǐng)域女性離職率比男性高2~3倍。在澳大利亞，從博士后到教授助理這個(gè)階段約有62%的女性離職，而作為對比——男性僅有17%。而從教授助理到正教授階段，又有47%的女性離職，而男性僅為其一半。在美國的天文學(xué)界情況類似。

下一個(gè)問題：為什么？

許多女性因?yàn)槔硐肫茰缍x開。物理學(xué)界和天文學(xué)界的女性常說他們的職業(yè)晉升遠(yuǎn)低于男性同事，而且現(xiàn)有的工作氛圍也不歡迎她們。

她們比男性更難獲得資源何機(jī)會(huì)。同時(shí)，在天文學(xué)和其他跨學(xué)科的隨機(jī)雙盲實(shí)驗(yàn)和廣泛研究表明，在天文學(xué)界女性受到了歧視。比如說，男性可以又更多的機(jī)會(huì)發(fā)表論文、被引用、被邀請會(huì)議發(fā)言以及更多的大型天文望遠(yuǎn)鏡使用時(shí)間。

當(dāng)一個(gè)人被認(rèn)可程度和工具使用都受到限制影響后，很難在做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)研究工作。

女性天文學(xué)家的天文望遠(yuǎn)鏡使用時(shí)間遠(yuǎn)低于男性. (供圖：歐洲南方天文觀測臺(tái)/C.馬琳)

忠誠度問題

另外還有一個(gè)導(dǎo)致女天文學(xué)家離職的因素——忠誠度。當(dāng)女天文學(xué)家的伴侶在其他城市找到一份新工作時(shí)，她將有較大的概率舍棄現(xiàn)有工作以解決這個(gè)變化。

因此鼓勵(lì)大學(xué)或其他研究機(jī)構(gòu)協(xié)助解決伴侶的工作問題，是我（和其他人）提出的幫助女性天體物理學(xué)家增加就業(yè)減少流失的建議之一。

但目前更大的難題在于要求各機(jī)構(gòu)識(shí)別、解決和克服固有的偏見——研究表明，這種偏見是一種保守的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)的遺產(chǎn)，更偏向男性。

2014年，澳大利亞天文學(xué)會(huì)引入了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵機(jī)制。

它設(shè)計(jì)了一個(gè)被稱為昴宿星團(tuán)獎(jiǎng)(Pleiades Awards)的自我評級和評估系統(tǒng)，目的在于向?yàn)榇龠M(jìn)女性職業(yè)發(fā)展和縮小性別差距采取具體行動(dòng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這些舉措包括有提供可兼職的較長期博士后職位，支持在離職后重返天文學(xué)研究的女性，提高固定期限合同的長期職位比例，提供僅限女性的長期職位，直接招聘教授級別女性，以及指導(dǎo)女性晉升到最高級別。

澳大利亞天文學(xué)家的相關(guān)組織中的絕大部分已經(jīng)簽署了昴宿星團(tuán)獎(jiǎng)，并做出了真正的改變承諾。

為什么進(jìn)展如此緩慢？

七年以來，我們期待著能夠看到高級職位中由更多的女性新入職以及留下來。

確實(shí)如此，但是效果還不理想。比如說我所在機(jī)構(gòu)——澳大利亞國立大學(xué)ARC三維全天空天體物理學(xué)卓越中心（ASTRO 3D）一致致力于在本年度末實(shí)現(xiàn)高級職位男女比例達(dá)到1：1。

過去三年，悉尼大學(xué)物理學(xué)院的9個(gè)高級只為中，有7個(gè)為女性。

但是這些都還只是特例。很多女性天文學(xué)家擁有博士后資質(zhì)，而且在昂宿星團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)下在很多機(jī)構(gòu)中仍然存在不公平的招聘策略和較高的離職率。

綜上所述，如果仍然維持原狀，無論是33%還是50%的女性雇傭率都是無法實(shí)現(xiàn)的。

如何改進(jìn)？

我提出了一系列積極措施以提高澳大利亞天文學(xué)高級職位中女性的比例，以及減少離職。

這些措施包括：僅提供限于女性的崗位，為女性提供一些有聲望的崗位以及一些同時(shí)招聘男性和女性的崗位以增加上述措施的可執(zhí)行性。

提升工作場所的靈活性對于女性研究者來說也至關(guān)重要，這可以使其更好的平衡職業(yè)發(fā)展與家庭生活。

處理天文學(xué)的性別不平衡問題上，澳大利亞并非特例。類似情況也發(fā)生在中國、美國和歐洲。在2019年4月的一篇文章中也指出歐洲女天文學(xué)家所遭受的一些歧視。盡管如此，澳大利亞有條件在糾正性別失衡方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，只要采取正確的措施，不用多久澳大利亞將如同我們的研究中那樣達(dá)到性別平衡。

BY:Lisa Kewley

FY:大衛(wèi)高怕飛

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