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2022年成都市高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目公開(kāi)招募通告

招募人數(shù)：1158人（一村一大739人，支教272人，支醫(yī)147人）報(bào)名時(shí)間：6月9日9:00-6月20日17:00筆試時(shí)間：7月2日筆試內(nèi)容：1.“一村一大”類筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》2. “支教”類筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《教育公共基礎(chǔ)》3. “支醫(yī)”類筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》

私聊領(lǐng)備考資料

編輯

編輯切換為居中

02

筆/面考綱及題型分析

筆試

《職測(cè)》均為單選題，共計(jì)100分，答題90分鐘。其中常識(shí)部分15題、言語(yǔ)理解30題、判斷推理30題、數(shù)量關(guān)系10題、資料分析15題。

《公基》分單選、多選和判斷，均為客觀題，共計(jì)100分，答題90分鐘。其中單選一般50題左右，多選30題左右，判斷20題左右。但并不是1分1題，是每個(gè)題型有一個(gè)占比。考試大綱參照成都事業(yè)單位筆試大綱。

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》分單選、多選、判斷，均為客觀題，共計(jì)100分。題量不太固定，單選在40-50題左右，多選20-30題左右，判斷10-20題左右。

《教育公基》分單選、多選、判斷簡(jiǎn)析、案例分析，均為客觀題，共計(jì)100分。判斷24題、單選45題、多選10題、案例分析8題。

面試

結(jié)構(gòu)化面試

分?jǐn)?shù)計(jì)算：

筆試成績(jī)

“村(社區(qū))服務(wù)”類筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。

“支教”類筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%+《教育公共基礎(chǔ)》×50%。

“支醫(yī)”類筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%+《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。

面試成績(jī)

面試成績(jī)按百分制計(jì)分法由面試產(chǎn)生。

考試總成績(jī)

“村(社區(qū))服務(wù)”類考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

“支教”類考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

“支醫(yī)”類考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

03

服務(wù)期間享受待遇

1．生活補(bǔ)貼

“一村一大”服務(wù)期間享受生活補(bǔ)貼，其數(shù)額以上年度成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資乘以相應(yīng)系數(shù)確定。系數(shù)與本人學(xué)歷掛鉤，大專生 0.5、本科生 0.55、研究生 0.6。

2．社會(huì)保障

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按規(guī)定購(gòu)買人身意外傷害綜合保險(xiǎn)。

04

服務(wù)期滿享受待遇

1．參加公務(wù)員定向考錄

服務(wù)期滿、考核合格可按公務(wù)員主管部門規(guī)定參加公務(wù)員定向考錄。

2．參加事業(yè)單位工作人員定向招聘考試

全市每年組織事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘時(shí)，綜合管理崗位 50%以上面向由我市組織選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

3．參加事業(yè)單位工作人員公招考試加分

服務(wù)期滿、考核合格，參加我市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘時(shí)，筆試成績(jī)（指按筆試考試科目按比例折合后的成績(jī)）按每個(gè)服務(wù)期加 4 分的標(biāo)準(zhǔn)予以加分，加分最高不超過(guò) 8 分。

4．擇優(yōu)考核聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員

對(duì)任滿兩個(gè)服務(wù)期、考核合格且當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”正職滿一屆或連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的“一村一大”，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位編制崗位空缺內(nèi)按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則考核聘用。

5．計(jì)算工齡

考錄（招聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員后，在基層服務(wù)時(shí)間計(jì)算為工齡。

05

一村一大政策詳解

1、沒(méi)有編制

2、屬于基層服務(wù)項(xiàng)目

3、服務(wù)期滿后的主要優(yōu)惠政策

A.參加公務(wù)員定向考錄:服務(wù)期滿、考核合格可按公務(wù)員主管部門規(guī)定參加公務(wù)員定向考錄。

B.參加事業(yè)單位工作人員定向招聘考試:成都市區(qū)（市）縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘時(shí)，綜合管理崗位50%以上面向由成都市組織選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘。

C.報(bào)考事業(yè)單位工作人員加分：服務(wù)期滿、考核合格參加成都市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘時(shí)，筆試成績(jī)按事業(yè)單位招聘考試主管部門有關(guān)規(guī)定加分。

D.擇優(yōu)考核聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員：我市區(qū)（市）縣可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位編制崗位空缺內(nèi)，對(duì)任滿兩個(gè)服務(wù)期、考核合格且當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”正職滿一屆或連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則考核聘用。

E.計(jì)算工齡：服務(wù)基層項(xiàng)目人員考錄（招聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員后，在基層服務(wù)時(shí)間計(jì)算為工齡。