1.?靈活用工等于小時工？臨時工？

小時工或者臨時工的理解都太片面，之存在于靈活用工的文字之上，跟小時工類似的可能是兼職這樣的工作，兼職跟小時工都是沒有時間限制的，是利用自己的業(yè)余時間去提供服務(wù)，相對于靈活用工而言是沒辦法實現(xiàn)其對應(yīng)的工作價值的。靈活用工其實還是全職，只是相對企業(yè)來說在用工波峰期和波谷期做對應(yīng)的調(diào)整，從而達(dá)到用工平衡，比如有ABC三個團(tuán)隊，A團(tuán)隊長期服務(wù)于A公司，B團(tuán)隊長期服務(wù)于B公司，AB公司日常運營人手也是足夠的，但是到了每年的旺季可能就人手短缺了，A公司每年的旺季是上半年，B公司每年的旺季是下半年，那么這時團(tuán)隊C就可以上半年服務(wù)于A公司，下半年服務(wù)于B公司，這就是現(xiàn)在意義上的靈活用工了！

2.?靈活用工等于勞務(wù)派遣/外包？

解釋了靈活用工的含義，那么聽起來是不是跟勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包比較相似。其實不然，勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，因為靈活用工平臺的差異可能部分會存在一些勞務(wù)外包的概念，但是歸根結(jié)底靈活用工的主要視角還不是一項服務(wù)。

3.?靈活用工等于彈性用工？

什么是彈性用工？指的是彈性時間，我可以12點上班也可以9點上班，可以周一到周五上班，也可以周二到周六上班，這叫彈性用工，根據(jù)行業(yè)不同和客戶人群不同進(jìn)行調(diào)整。

這樣四個條件缺一不可：

1. 技術(shù)條件

靈活用工本身就是一項技術(shù)，平臺不但要具備傳統(tǒng)人力資源企業(yè)的管理技術(shù)還要能提供考勤，支付，票據(jù)為一體的多流合一證據(jù)鏈系統(tǒng)。所以這個技術(shù)無論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術(shù)管理，要求都比較高。這也是很多傳統(tǒng)人力資源企業(yè)達(dá)不到的。

2. 保障條件

除了人員的安全保障，還要提供支付環(huán)境的保障，支付環(huán)節(jié)也是技術(shù)條件重要的組成部分，所以也是環(huán)環(huán)相扣的。

3. 供需條件

用人需求直接導(dǎo)致了用人成本的變量，而靈活用工可以大大豐富求職者的工作環(huán)境，另一方面也符合現(xiàn)在年輕人的求職期望。

4. 法律條件

不管是勞動法還是稅務(wù)法，靈活用工都是合法合規(guī)的行為，因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策