個別員工有時因為存在負(fù)面情緒或為了節(jié)省離職的時間，可能會選擇不辦理離職手續(xù)或者曠工的方式，直接與企業(yè)解除勞動關(guān)系。從法理上講，員工不履行正常的離職手續(xù)就擅自離崗的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但實務(wù)操作中，這種員工的行為往往讓用人單位很頭疼。

應(yīng)對這種情況，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定：員工連續(xù)曠工7天或一年之內(nèi)累計曠工20天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，將視為員工主動離職，單位可以和員工解除勞動關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償。需要注意的是，所有新入職員工必須學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。

按照這種方式操作，如果員工連續(xù)曠工滿3天，人力資源部應(yīng)履行提醒義務(wù)，首先通過電話與員工聯(lián)絡(luò)，如果通過電話無法聯(lián)系到員工本人，嘗試聯(lián)絡(luò)員工的緊急聯(lián)系人。如果仍無法取得聯(lián)絡(luò)，則可以通過快遞/郵件/及時溝通工具例如：微信/釘釘/企微等，向員工發(fā)送《恢復(fù)上班通知函》，《恢復(fù)上班通知函》格式模板內(nèi)容如下。

《恢復(fù)上班通知函》的發(fā)送出后，若仍未收到員工的任何回復(fù)，員工曠工7日后，人力資源部應(yīng)立即通知部門，經(jīng)部門同意后，通過快遞向員工送達《解除勞動關(guān)系通知函》

注意事項：《恢復(fù)上班通知函》和《解除勞動關(guān)系通知函》是公司的正式文件，發(fā)送前需要加蓋公司公章。最后可以在企業(yè)通知中公示，通報給全公司。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14717068.html