2月17日，永安（全球領(lǐng)先的審計、稅務(wù)、財務(wù)交易和咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)之一）大中華區(qū)管理咨詢服務(wù)主管合伙人被下屬女員工實名舉報，其對舉報人及同事存在性騷擾行為。事后，還存在上級領(lǐng)導(dǎo)對舉報人有惡意抹黑及意向性引導(dǎo)，企圖將性騷擾事件輕輕抹去。

這件事對舉報人等身心造成了極大傷害，所以才有了實名舉報。

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舉報人通過郵件方式，詳細(xì)地講述了事件發(fā)生始末，時間軸、人物、事件、對話，清晰明了。

我只想說，好樣的。

面對職場性騷擾，必須是零容忍。

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雖然，越來越多的女性走進(jìn)職場與男性同臺競爭，甚至很多女性的事業(yè)成就比男性更高。

不可否認(rèn)的是，這個社會對女性的隱性歧視很大，造成女性想要獲得與男性同樣的升職機(jī)會，付出的努力需要得更多。

總有一些人懷著齷齪心思，揣度著女性的升遷之路，開著不咸不淡的玩笑，以慰藉工作能力不如女性的失落。

總有那么一些魑魅魍魎，以為女性還是可以揉捏的對象，葷笑話、咸豬手、甚至性侵女性工作者不乏少數(shù)。

很多時候，女性在面對職場性騷擾事件時，選擇忍氣吞聲或者離職擺脫。

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去年熱播的那部影視劇《底線》，也曾出現(xiàn)職場性騷擾的案例。

當(dāng)受害人想要舉起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益時，各方阻力潮水般涌來，還有那無處不在的有色眼光。

家人不支持，覺得這樣把家丑曝光于大眾面前，太丟臉。

同事不理解，覺得受害人就是為了上位不擇手段才選擇訴訟。

受害者同伴不敢出頭，生怕影響自己的職業(yè)生涯，受到社會歧視。

上級百般推諉并曉之以利，如何最大程度降低對公司利益的影響才是他們的首要考慮。

社會輿論更是群起而攻之，為什么別人沒被騷擾只有你，是不是你自己作風(fēng)不正。

沒有人在意受害人的想法，沒有關(guān)注她經(jīng)受了怎樣的心理壓力，更沒有人想過懲罰那個施暴者。

好在，受害人堅持下來了，取得家人的諒解、同事的支持，最終贏得的官司，獲得了法律支持。

這是一個良好的開始。

也是女性維權(quán)的正面范本。

社會發(fā)展至今，女性早已不是男性的從屬品，作為一個有著獨立品格、同等人權(quán)的自然人，面對社會的不公和歧視，女性有權(quán)利拿起法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。

職場性騷擾，只有零次和無數(shù)次。

一旦容忍低頭，必將有更大的傷害繼續(xù)，還會有更多的受害者出現(xiàn)。

對于職場性騷擾事件，我們必須SAY NO！

本文由彭豆兒原創(chuàng)，歡迎關(guān)注，帶你一起長知識！