招聘渠道幾經(jīng)變遷，從最早的人才市場，到以前程無憂、上海新聞晨報等為主打的紙媒時代，其后變進入網(wǎng)絡招聘時代，但網(wǎng)絡招聘的渠道仍在不斷變化，從最早三大人才網(wǎng)站51job、中華英才、智聯(lián)招聘，如金三大網(wǎng)站中華英才已經(jīng)不復存在，但BOSS直聘卻后來居上，加上利用獵頭發(fā)展起來的獵聘網(wǎng)，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站很多，該如何用，如何用對？?

有些人找工作不太如意，可能是沒有用對渠道，因為不同的客戶使用招聘渠道的習慣不太一樣，不同的級別和崗位也不太一樣。?

由于最早的招聘網(wǎng)站做的好的就是51job，因此有些企業(yè)的職位發(fā)布只用51job，尤其是一些傳統(tǒng)行業(yè)，公司比較歷史尤其且人事負責人屬于80后70后的，他們可能只用51job，而對有些求職者尤其90后來說，可能他們就習慣用BOSS直聘，如果這樣的企業(yè)要找相關(guān)的職位，作為這樣的求職者根本就發(fā)現(xiàn)不了相關(guān)招聘信息，這怎么可能成功？?

職位高低不同，發(fā)布的渠道有也有些區(qū)別，比如獵聘網(wǎng)，最早就是為獵頭提供服務的，甚至最早也沒有招聘的企業(yè)客戶，因此定位的人才的級別會高些，因為獵頭也不可能做太低的崗位，企業(yè)低的崗位也不太會通過獵頭做。當然現(xiàn)在獵聘也有高低不同的崗位，但定位來說就是會相對高些。?

需要注意的是，如果你在獵聘上是想通過獵頭來運作，盡量公開聯(lián)系方式吧，獵聘網(wǎng)也是有些搞，最早不對獵頭收費，通過金幣等來獲取聯(lián)系方式，但后來不僅向獵頭公司和獵頭收費，而且搞出了很多金領(lǐng)人才，只要你年薪超過多少就定義你為金領(lǐng)人才，不過對你求職卻并不是好事，因為獵頭無法通過積分金幣來下載，每份需要60元，對很多獵頭來說，看到這樣的金領(lǐng)簡歷一般是不會下載的，如果你的聯(lián)系方式公開些，機會應該會多些，或者你可以選擇在積極找工作期間公開下聯(lián)系方式。?

網(wǎng)絡招聘趨勢是從單向聯(lián)系到雙向溝通，這點BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘都有直聊功能，尤其是BOSS直聘，之前看到廣告一直說找工作直接跟老板聊，如果你真的相信你就錯了，哪里老板這么有空跟你聊，而且BOSS直聘的招聘效果是低端會好些，跟你聊的一般也就是企業(yè)人事或者一些用人部門。經(jīng)常還看到有人投訴說這樣的信息只讀不回什么的，也不要太在意了，應該是不合適或者不急，真的很合適或很急，企業(yè)或獵頭一定會想方設(shè)法聯(lián)系到你的。?

因此既然雙向溝通的模式成為網(wǎng)絡招聘的主流，求職者需要花些時間，既要廣撒網(wǎng)，又要有重點篩選適合自己的，如果看到非常適合自己的，可以一兩句話講講自己的核心尤其說下為什么適合，這樣可能會引起招聘的公司或者獵頭注意，機會就會多一些。不要泛泛的說覺得自己很適合，或者長篇大論也沒有必要，簡明扼要的說出自己的核心優(yōu)勢就行。?

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