張峻最近入職了一家新公司，在面試的時候，覺得領導還是非常的nice,人事也是非常的和氣，加上距離家也非常的近，所以張峻總體還是覺得很滿意的，并且還因此推掉了其他公司的入職邀請。張峻其實一直以來都秉承著穩(wěn)定的原則，所以輕易不換工作，畢竟換了新的工作，需要重新去融入，去適應，對于有些社恐的張峻來說，實在是有些難，所以基于種種原因，張峻在每一家公司任職的時間都很長。這次也是因為公司解散，所以才不得不出來找工作，不過張峻也沒有想到自己這么快就找到了心儀的工作。

在公司入職的前幾天，張峻還是幸福滿滿的，因為新工作，同事都是年輕人，很容易融入，而且不加班，這簡直是太令人開懷了。不過做了幾天以后，張峻便發(fā)現(xiàn)其實公司人員流動率非常的大，就連人事行政這樣的崗位都經常會換人。張峻在不解的同時，內心還有些慌亂，畢竟今年的招聘行情不好，找一份合適的工作，也不是一件特別輕松的事情?？粗@么大的人員流動率，張峻內心也不免打鼓，不知道自己是否要在這里長期做下去。

雖然公司的整體人員流動率還是很大的，但是不考慮外界的因素，張峻覺得自己的工作也算是未來可期的那一種，雖然可能壓力會有點大，但是也是在能夠承受的范圍之內。

張峻之所以會內心忐忑，完全是受外界因素的影響，張峻只看到了人員流動率大的結果，但是卻沒有深究流動的原因，每個人離職或入職都會有自己的原因，我們不能因此去評判一家公司的好壞，我們做任何的決定，都需要不被別人影響，靠自己判斷，畢竟如人飲水冷暖自知。