什么人容易升職？

如果你剛進(jìn)職場，可能會說：那必須是技術(shù)老牛的業(yè)務(wù)骨干。

而如果你工作了5年以上，可能又變成了：誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，尤其是那種天天稱兄道弟的，才有可能上位。

那么，已經(jīng)在職場上混了十幾年，看慣了各種起伏的老油條，很可能會先慢悠悠地品上一口茶，然后淡淡地說：什么升不升的，人啊，活這一輩子，只要身體健康，心情愉快，就足夠了。

所以，到底該聽誰的？

如果，你也剛好正為“升職”這事犯愁、遲遲找不到方向的話，不如今天就來聽聽心眼兒的建議。下面的內(nèi)容，很可能會顛覆你以往對職場的認(rèn)知。

畢竟，大多數(shù)職場人，都會認(rèn)為：“升職”與“業(yè)績”正相關(guān)。

而實(shí)際上，很多人恰恰因?yàn)槟阕龅锰?、太過，而與機(jī)會擦肩而過，抱憾終身。

這是怎么回事呢？且聽我細(xì)細(xì)道來。

01 逞能的事，不能做

小張工作兩年多了，眼看著身邊的同事要么升職、要么漲薪，心里著急得不行。

一天，老板突然叫小張到辦公室，非常鄭重地對他說：

“公司今年業(yè)績不好……最近終于有個像樣的訂單，想讓你負(fù)責(zé)，能做好不？”

小張一聽，這是給自己建功立業(yè)的機(jī)會?。?/p>

二話沒說，答應(yīng)了下來。

可等真上手，小張才發(fā)現(xiàn)這就是個燙手的山芋。

客戶要求不僅非?？量蹋掖蟛糠诌€模棱兩可。

你即使想好好做，都不知道該從哪里下手！

怎么辦？

要放以往，小張肯定跑去找領(lǐng)導(dǎo)或者同事求援了

可這次，他太想做出成績，太想得到認(rèn)同和稱贊了。

于是，便不管時機(jī)是否適合，決定一定要露一手，讓他們知道自己的厲害！

小張連著熬了幾個通宵，人都瘦下去了半圈，終于把這個“大單”搞定了。

可結(jié)果呢？

然后……便沒有了然后……

你可能會說：不對啊！

明明小張超能力發(fā)揮，做出了大貢獻(xiàn)。

起碼能讓領(lǐng)導(dǎo)同事對他刮目相看吧。

可實(shí)際上，即使有人表面上夸你幾句，其實(shí)在心里，都是滿滿的嫉妒和厭惡。

所謂逞能，其實(shí)就是在向別人挑釁，要證明：我行，你不行！

結(jié)果，你展示出多少能力，就會招來多少嫉妒。

然后，嫉妒慢慢變成傷害，明著的、暗著的：“你能你上唄?！?/p>

最后，該你做的，不該你做的，難啃的硬骨頭，吃力不討好的活兒，都成了你的。

升職？更別想啦！

02 與工作無關(guān)的話，不要說

職場就是個小江湖。

有人的地方，就會有八卦、閑言碎語。

你可能也喜歡在工作之余，聽聽別人的討論，說說自己的私事。

但是，請你一定要認(rèn)識到，所有與工作無關(guān)的閑話，都可能會對你的工作生活產(chǎn)生負(fù)面影響！

我這不是在危言聳聽。

且不說你“自爆”出的家庭問題，會在單位里，成為大家茶余飯后的談資。

更有可能被別有用心的人，添油加醋地傳播，從而達(dá)到“打壓你”的目的。

“這么一個對待家庭都如此冷漠的人，還指望他能在工作上有多少熱情？”

更不用說，你對公司里一些人、一些事的不滿。

世界上沒有不透風(fēng)的墻。

只要你這邊有了抱怨，很快，那邊就會收到成倍的反饋。

你見過哪個領(lǐng)導(dǎo)成天把東家長西家短掛在嘴邊的？

所以，在單位里不說與工作無關(guān)的事，是每一個有大志向人的必備素質(zhì)。

你可以學(xué)會傾聽，但切記不要參與討論、不要表明態(tài)度。

03 完美的工作，不要做

把一件事做到60分，你可能需要付出一半的時間和精力；要做到80分，大概就要投入90%以上的精力去努力。

而如果，你非得把這件事做到盡善盡美，毫無瑕疵，人人都說好，可能把全部時間都搭上，也未必能做到。

而且，這樣的努力，帶來的結(jié)果，只有麻煩！

首先，職場是個講究合作的場景。

你事無巨細(xì)地把該做的和不該做的事情全做好了，所有的功勞全成你的了。

讓周圍同事怎么想？

不記恨你才怪！

另外，你光專注啃這一個項(xiàng)目了，投入了所有的時間與精力。

工作效率必定會大大降低。

干了一年還沒結(jié)果的項(xiàng)目，很可能會錯失最佳發(fā)展時機(jī)；

而你也只能收獲一個“沒有前途”的結(jié)果。

最后，也是最關(guān)鍵的。

你把工作都做完美了，領(lǐng)導(dǎo)還怎么給你批評指正？

你把人家放眼里了嗎？

總之，職場中的升職，并不僅僅取決于你做了多少工作，更取決于你避免做了哪些事情。

雖然努力工作是重要的，但是升職不僅僅看你的工作成果和貢獻(xiàn)，更要綜合考慮你的態(tài)度、行為和人際關(guān)系等等。

比如說，今天說到的3件應(yīng)該避免做的事情，你注意到了嗎？

職場中，你還踩過哪些坑呢？

別著急走，咱們討論區(qū)里接著聊~